Avaliação à Distância – AD2 - Período - 2013/2º Disciplina: Gestão de Pessoas II

Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro
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Avaliação à Distância – AD2 - Período - 2013/2º Disciplina: Gestão de Pessoas II - Coordenador: André Ferreira

1 – O feedback é uma ferramenta de grande importância para o desenvolvimento pessoal e profissional através dele, um colaborador pode saber sobre o seu desempenho e os resultados, sua atuação em um projeto específico, sua forma de se relacionar com outras pessoas, seu estilo de liderança, seu modelo mental de tomada de decisão entre outros. Apesar do feedback ser uma ferramenta poderosa, nas organizações a maioria dos gestores prefere ignorar essa responsabilidade. Comente as razões citadas por Stephen Robbins para esta resistência: (2 pontos) Essa ferramenta é de valor inestimável no que se refere ao conceito de desenvolvimento, sendo considerada como um dos instrumentos das organizações para o desenvolvimento de pessoas.
Segundo Robbins, muitas organizações ainda encontram-se vivenciando paradigmas, bloqueios a esta ferramenta valiosa, tanto por parte dos administradores, que sentem-se incomodados em discutir o desempenho, principalmente se abordar alguma negatividade, por parte dos funcionários, que muitas já tem um pré-conceito referente a sugestão de melhoria, ou seja, existe o bloqueia de aceitar não críticas, mas sugestões construtivas, e por fim a tendência do funcionário a superestimar sua capacidade, ou seja, de sentir impotentes diante dos novos desafios, achando que podem sempre fazer melhor. Hoje, numa sociedade onde há um grande foco no desenvolvimento das pessoas, cabe as organizações criar mecanismo de implementação dessa ferramenta tão importante que é o feedback, por meio de palestras, treinamentos e qualquer forma que deixe evidência tal importância e vitalidade inerente a essa ferramenta.

2 – Segundo Meister