Aula 01 Competencias Indiv

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS
HUMANOS
II
Aula 1: Competências
Organizacionais e
Individuais

$$$ Prof.: Eder Ribeiro $$$
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Mestrando em Ciência da Educação – UNIAB.
Mestrando em Administração e Desenvolvimento Empresarial pela UNESA.
Pós-graduado em Marketing pela ESPM.
Pós-graduado em Administração e Organização Financeira pelo
IBMEC.
Pós-graduado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos pela
UNESA.
Bacharel em Ciências da Administração.
Bacharel em Ciências Econômicas.
Atuação em Empresas:
O Boticário, Alladin, Varese, Michellin, Denino, Engequal/Brasitest.
Consultor de Empresas :
“CON$ULTACK - Consultorias , Franchising ’s e Treinamentos Ltda”
Diretor Executivo
Professor Universitário –Cursos: Graduação e Pós-graduação.
Viagens Internacionais:
Inglaterra, Itália, França, Espanha, Portugal, EUA, México, Canadá,
Chile, Argentina, Paraguai,
Uruguai.
$$$ Prof. Eder Ribeiro RJ.:2015/01 $$$

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Administração de RH II

Conteúdo Programático desta aula
 Compreender a articulação entre a estratégia organizacional e as competências individuais
 Identificar as competências organizacionais e as individuais Competências Organizacionais e Individuais –

Administração de RH II

INTRODUÇÃO DA AULA
• Internacionalização dos mercados • Novos ambientes a serem enfrentados pelas organizações
• Mudanças no modelo de gestão
• A organização estabeleça as suas competências essenciais
• Identificar as competências individuais Competências Organizacionais e Individuais –

Administração de RH II

Novas tecnologias de Gestão
Organizacional
Surgem com o objetivo de proporcionarem uma melhor aplicação da força de trabalho dos empregados de maneira a propiciar maior agilidade e flexibilidade às organizações em suas respostas ao ambiente externo

Competências Organizacionais e Individuais –

Administração de RH II

PROCESSOS DE DEFINIÇÃO DAS COMPETÊNCIAS
ORGANIZACIONAIS E INDIVIDUAIS
• área de Recursos Humanos e o profissional em atuação gerencial
• a permanência neste