Atualmente utilizando nas empresas a forma de treinamento visando capacitar seus colaboradores

Atualmente é utilizando nas empresas a forma de treinamento visando capacitar seus colaboradores, para um melhor desenvolvimento em suas funções.
O treinamento é um auxilio que ajuda as organizações a selecionar melhor seus funcionários, uma atividade executada a curto prazo para destacar suas habilidades, conhecimentos e atitudes relacionadas a execução de tarefas dentro do ambiente de trabalho. O processo de treinamento são divididos em quatro etapas que auxiliam na efetivação da organização que são, diagnósticos, desenhos, implementação e avaliação.
O desenvolvimento é uma forma que a empresa utiliza para acompanhar o crescimento dos funcionários nas organizações, ele é analisado após o treinamento.
Os processos de desenvolvimento e treinamento são desenvolvidos após o recrutamento e seleção para a contratação de novos colaboradores, visto que os novos colaboradores precisam de treinamento além de ser essencial no mundo de hoje, principalmente com as constantes mudanças da tecnologia.
Existem no processo de desenvolvimento e treinamento limitação e vantagens que são de estrema importância para serem seguidas. Suas vantagens são, ganhos de competitividade e qualidades, identificar pontos fortes e fraco das pessoas, capacita as pessoas das organizações, aumenta a lucratividade da empresa, racionaliza procedimentos e desenvolve pessoas, aumenta a produtividade das pessoas, proporciona um clima organizacional saudável e reduz desperdícios e retrabalhos (fazer de novo). Suas limitações são, mobilização de recursos, dificuldade de gerir modismo, resistência originada por quem “sabe tudo, sabe muito” pessoas tem dificuldade de avaliar seu próprio crescimento, incerteza quando a continuidade do programa, dificuldade do remanejamento de pessoas, pessoas que adquire competências essenciais além das exigidas e dificuldades de outplacement (recolocação no mercado).Além das suas limitações devemos ressaltar que há muitas vantagens nos processos tanto de treinamento quanto