ATPS KELLER TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas
Profª:
Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento

Componentes:

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Anápolis – Goiás
2013
ETAPA 1
A IMPORTÃNCIA DO TREINAMENTO E
DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES
. Pontos principais dos artigos
A importância do treinamento nas organizações empresariais reflete diretamente nos subsistemas de Recursos Humanos, com o recrutamento e seleção, gestão de Cargos e Salários, avaliação do desempenho e carreiras.
Atualmente o treinamento é considerado como o melhor processo para o desenvolvimento de Pessoas dentro das organizações, valorizando as pessoas, a empresa e os clientes. Treinamento tem basicamente a prioridade de melhorar as habilidades das pessoas, no desempenho de suas funções, por meio dele, o processo de treinamento, os profissionais se qualificam, se aprimoram na função que já exercem dentro das organizações, melhorando sua performance profissional, incentivando-os a se auto desenvolver, buscando seus próprios meios de se reciclar, visando melhorias no seu desempenho profissional , eficiência produtividade e um melhor convivo no ambiente de trabalho .Com todo esse processo de reciclagem, refletirá na organização todo seu investimento na melhorias do desempenho dos seus colaboradores.
A analise dos resultados da pesquisa de campo é demonstrado a partir da avaliação do atual estagio da gestão do programa de treinamento, que a organização esta utilizando e compará-lo com o que é almejado pela empresa e seus colaboradores.
Investigou-se a satisfação dos colaboradores com relação ao treinamento ofertado e o que eles desejam dentro do desenvolvimento profissional, a conectividade do treinamento com objetivos estratégicos da empresa e os principais desafios da organização com suas praticas de treinamento e desenvolvimento.
O principal objetivo do treinamento para a empresa é capacitar o colaborador, auxiliando na