Integração, treinamento e Desenvolvimento

Introdução:
Este trabalho tem por objetivo demonstrar o quanto á Integração, Treinamento e Desenvolvimento vem sendo cada vez mais importante nas organizações, se tornando uma vantagem competitiva, pois pode contribuir para a performance do próprio funcionamento. Para poder competir em um mercado cada vez mais distante, as empresas precisam obter o melhor desempenho possível em seus negócios, sendo que seu desempenho das empresas é resultado de seus processos operacionais e administrativos.
A maneira pelas quais as pessoas se comportam, decidem, agem, trabalham, executam, melhoram suas atividades. A capacitação profissional assume o posto estratégico nas organizações, dela depende a eficácia operacional, flexibilidade produtiva e inteligência criativa na geração de inovações e diferenciais. O foco do trabalho é enfatizar a integração, treinamento e desenvolvimento, visando uma vantagem competitiva das empresas.

Integração:
Com a chegada da era da informação no início da década de 90 grandes transformações ocorreram, pois a evolução das tecnologias proporcionou agilidade no repasse das informações permitindo-nos fazer parte da chamada globalização.
Paralelamente a essa evolução ocorreram mudanças significativas no relacionamento entre empresa x empregado, onde as relações humanas passaram a ser priorizadas havendo a valorização do conhecimento e habilidades. Diante desse panorama o profissional de RH, juntamente com os empregadores, adotou uma nova abordagem junto a seus subordinados, a chamada Gestão de Pessoas, com o intuito de direcioná-los para o alcance dos objetivos, buscando a sua participação, cooperação e comprometimento junto à empresa. Ações como recrutamento e seleção ganharam maior relevância, visando não somente o preenchimento de um posto de trabalho. Atitudes como a pro atividade, flexibilidade e maturidade emocional passam a serem requisitos avaliados durante este processo, pois influenciam no