ATPS Treinamento e Desenvolvimento

ETAPA 1Passo 1 (individual)
O treinamento é um processo educacional de curto prazo que utiliza procedimento sistemático e organizado pelo qual o pessoal não gerencial aprende conhecimentos e habilidades técnicas para um propósito definido. (CHIAVENATO, p. 30).
[...] o treinamento é um processo que auxilia o empregado a adquirir eficiência no seu trabalho presente ou futuro, através de apropriados hábitos de pensamento, ação, habilidades, conhecimentos e atitudes. (CARVALHO e NASCIMENTO, apud CAMPOS, 2004).
MILKOVICH e BOUDREAU (2000) relatam o desenvolvimento como o processo de treinamento em longo prazo para aperfeiçoamento das habilidades e aptidões pessoais e profissionais.
Com base nesses autores podemos verificar que o treinamento e o desenvolvimento é a base da empresa e do empregado, ou seja é a onde a empresa, o empregado e clientes ganhão, conhecimento, experiência, a inovação entre as metas atingidas, capaz assim então de garantir o susesso para uma organização.

Passo 2 (Equipe)
Nome: Artec Pisos e Revestimentos Ltda ME
Localização: Rod. Washington Luiz, s\n Km 155
Cordeirópolis zona central do estado de São Paulo
Segmento:
Beneficiadora de Pisos e Revestimentos.
Porte: Empresa com aproximadamente 10.000 colaboradores espalhados por todo Brasil.
Missão
Possibilitar aos nossos clientes a solução completa em materiais (pisos ) e revestimentos, oferecendo produtos e serviços de qualidade e que atendam suas expectativas, proporcionando satisfação e bem estar
Valores
Dedicação aos nossos clientes;
Responsabilidade com o meio ambiente;
Relação de Satisfação entre cliente e fornecedor;
Flexibilidade e capacidade de desenvolvimento de produtos diferenciados;
Publico alvo
Colaboradores, clientes e fornecedores.
Quantidade de funcionario
100 funcionários
Atapa 2 – Passo 1 e 2
Artigo 1
Podemos entender que o treinamento ele é aplicado de uma maneira organizada pela qual, pessoas adquirem conhecimentos, habilidades e atitudes em