ATPS Gest O De Desempenho

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância - FACNET

Desafio de Aprendizagem
Gestão de Desempenho

Elberline Gouvea Gomes – RA 3345569680 – Taguatinga
Erika Raposeiras Bonvini dos Santos – RA 3364578170 – Taguatinga
Jorival de Oliveira Silva – RA 2630482396 – Taguatinga
João Gonçalves Pereira – RA 2320374302 – Taguatinga
Walter Chaves Ribeiro – RA 2612482491 – Taguatinga

Taguatinga – DF/2012
Elberline Gouvea Gomes– RA 3345569680 – Taguatinga
Erika Raposeiras Bonvini dos Santos– RA 3364578170 – Taguatinga
Jorival de Oliveira Silva – RA 2630482396 – Taguatinga
João Gonçalves Pereira – RA 2320374302 – Taguatinga
Walter Chaves Ribeiro – RA 2612482491 – Taguatinga

DESAFIO DE APRENDIZAGEM
Professor EAD: Profa. Ma. Irma Macário
Professor tutor presencial: Carlos Frazão
Professor tutor à distância: Priscila Cintra Zangirolami

Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da disciplina Gestão de Desempenho.

Taguatinga - DF/2012
INTRODUÇÃO
Avaliação de desempenho é uma ferramenta indispensável no contexto organizacional tanto nas instituições públicas e privadas. É um instrumento de trabalho que se consolida como uma necessidade relacionada ao comportamento ético institucional, especialmente para as organizações que atuam na esfera pública que precisam dar uma resposta à sociedade com bons resultados de suas ações.
Para que tenhamos êxito na avaliação do desempenho é necessário um modelo de avaliação de abordagem sistêmica, sempre primando por integrar as avaliações da atuação individual, do trabalho em equipe, dos resultados atingidos pelas unidades e da satisfação dos usuários dos serviços públicos. A Avaliação de Desempenho é um processo contínuo de acompanhamento do desempenho dos servidores públicos, pela ótica individual, buscando atingir os seguintes objetivos: