atps departamento pessoal

Introdução

O Setor de Administração de pessoal é parte integrante da estrutura organizacional de praticamente todas as empresas, excetuando-se apenas aquelas de porte muito pequeno. Nesses casos, quase sempre a rotina do setor de administração de pessoal é executada pelo escritório de contabilidade contratado pela firma. Em todos os outros casos, o setor de administração de pessoal é imprescindível para o bom funcionamento dos negócios.

Ele executa algumas funções básicas para o andamento das atividades de uma empresa como: admissão de funcionários, controle de presença, treinamento e orientação, compensação, e desligamento. A atividade de admissão que o setor envolve todo o processo de avaliação de necessidade (abertura de vagas), desenvolvimento junto ao setor envolvido do perfil de trabalhador procurado, formas de divulgação da vaga, recepção, avaliação e seleção de candidatos. E também é o responsável pela contratação, dentro das normas trabalhistas vigentes no país.

A admissão é, portanto uma rotina do setor de administração de pessoal. Mas o papel do setor de administração de pessoal não se encerra com a admissão, cabendo a ele integrar o novo funcionário à empresa e a sua nova função, treinando, acompanhando e supervisionando.

Um processo de admissão exige vários documentos, isso para uma Admissão legal, tendo uma forma de garantir os direitos do empregador e do empregado. A solicitação de toda documentação seguinte é necessária e de fundamental importância na contratação dos empregados de acordo com a CLT.

• Ficha cadastral preenchida (os dados estejam corretos).
• Currículo.
• Comprovante de endereço (conta paga recentemente).
• Exame médico admissional.
• Carteira profissional.
• Foto 3 x 4,
• Ficha de salário família e termo de salário família;
• Declaração de encargos para IRRF;
• Opção de vale transporte;
• Xérox RG.
• Xérox CPF.
• Xérox certidão de casamento (quando houver).
• Xérox certidão de nascimento