Atps Departamento de Pessoal

FACULDADES ANHANGUERA RIBEIRÃO PRETO

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS

Carlos Alexandre Barbosa 5222982166;
Eder Willis Alves dos Santos 3706622856;
Jucilaine Almeida Venâncio 1108345175;
Priscila Dantas da Silva 5644134515; Rayner Jefferson Figueira Ferreira 420005965;
Sandra Gaspareto Moreno 5829968676.

Profª. Kathia

Ribeirão Preto
2013

INTRODUÇÃO

Falar em administração de pessoas é falar de gente, de mentalidade, de vitalidade, ação e proação. A administração de pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nos últimos anos. Não apenas nos seus aspectos tangíveis e concretos como principalmente nos aspectos conceituais e intangíveis. A visão que se tem hoje da área é totalmente diferente de sua tradicional configuração, quando recebia o nome Departamento Pessoal (DP). Muita coisa mudou. A administração de pessoas tem sido a responsável pela excelência das organizações bem sucedidas e pelo aporte de capital intelectual que simboliza, mais do que tudo, a importância do fator humano em plena Era da Informação.

A nossa empresa de A3’PRS–Consultoria em Gestão de Pessoal vêm trazer a contratante resultados concretos no proposito que foi contrata, assim, segue abaixo a descrição da rotina que dever ser praticar, no contexto de Administração Pessoas.
O setor de administração de pessoal é o responsável pela contratação, dentro das normas trabalhistas vigentes no país. A admissão é, portanto uma rotina do setor de administração de pessoal. Mas o papel do setor de administração de pessoal não se encerra com a admissão, cabendo a ele integrar o novo funcionário à empresa e a sua nova função, treinando, acompanhando e supervisionando. Outra rotina do setor de administração de pessoas é a