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UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA
VALPARAISO-GOIAS

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Tutora a distância: Anália Pereira Barbosa Jubanski
Professor presencial: Alan Dourado
Curso: Ciências Contábeis

Ariane Cristina - 6080326023 - Ciências Contábeis
Márcia Lima da Silva -6751337045 - Ciência Contábeis
Mariana de Souza Oliveira – 6580316574 - Ciências Contábeis
Ivanildo Damasceno – 6785393721 - Ciências Contábeis

Valparaiso, 20 de Abril de 2013.

INTRODUÇÃO

Abordaremos a seguir a importância do Comportamento Organizacional suas e definições, pois saber como as pessoas se portam dentro de uma organização é muito importante porque quanto mais satisfeitos melhor se desempenharão em suas atividades.
A Inovação nas organizações e suas condições no Brasil, fato também importante, pois hoje sabemos que quanto mais as empresas investem em tecnologia melhor será seu desenvolvimento.
A importância do trabalho em equipe e suas vantagens competitivas, uma equipe com boa liderança trará um retorno positivo tanto para as empresas como para a equipe.
Também relataremos sobre a importância da Comunicação nas empresas.

CAPÍTULO 1

Definição de Comportamento Organizacional.

O comportamento organizacional é o estudo do comportamento e das atitudes dos indivíduos dentro de uma empresa, com a finalidade de incentivar a produtividade trazendo respostas rápidas e superando as pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e políticas dentro de uma organização e evitar a falta e a rotatividade.

Comparação Sobre os Conceitos de Comportamento Organizacional

ROBERT P. VECCHIO

O conceito é muito amplo engloba atitudes, motivação e desempenho. O conteúdo se estende para fatores organizacionais e societários mais amplos, como a estrutura das organizações e as pressões ambientais, que