Atps co

Faculdade Anhanguera Educacion

Atividades Práticas Supervisionadas

Administração

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Campinas-SP
19/04/2012

INTRODUÇÃO

Este trabalho aborda os seguintes temas:

Comparações entre definições de Comportamento Organizacional e conceito de visão sistêmica e mudança. Essa pesquisa nos explica a importância de uma compreensão mais clara do Comportamento Organizacional e analisar a questão da mudança como fator imperativo nas mesmas.

Realiza também, de que forma o comportamento de cada individuo influencia nas organizações. E como as empresas têm de se adaptar com as inovações de tecnologia para melhoramentos interpessoais.

Veremos como o trabalho em equipes é fundamental para o desenvolvimento das organizações. Lembrando que todos fazem parte de grupos ou equipes nem só em termos de trabalho como pessoal também convivemos em sociedade.

CAPITULO 1

DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Comportamento Organizacional é o modo de relação de indivíduos de acordo com suas necessidades. Agindo e promovendo superação social- econômica- tecnológica- cultural e política. Essas Organizações influenciam de maneira considerável em nossas vidas, pois desde o nascimento somos inclusos em uma sociedade onde regem “lei- normas- regras formais e informais” para uma sobrevivência em grupos nos quais seremos integrantes futuramente.

O Comportamento Organizacional existe desde os primórdios de nossa existência. As Organizações exercem influenciam e modelam o ser humano. Elas impulsionam acontecimento/ fatos/ fenômenos/ em determinadas épocas. O Comportamento Organizacional estuda os atos atitudes de indivíduos, dentro dos grupos e estruturas, de que forma essas organizações sofrem essa influencia.

Comparativo:

McGregor define como: consequência da forma como nós nos organizamos.

Maslow afirma que: consequência