ATPS 2015 Organizacional Pronta

Páginas: 10 (2379 palavras) Publicado: 4 de maio de 2015
 ATPS
Disciplina: Comportamento Organizacional
Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 1 Série

NOME
Adevania Aparecida da Silva Pereira
RA
1578125439
NOME
Gisele Marques Guimarães
RA
2484628157
NOME
Jéssica Silva de Araújo
RA
1581991385
NOME
Juliana Oliveira Gonçalves
RA
1570182530
NOME
Renata Bezerra de Lima
RA
1581994879
NOME
Thais Alexandria Lima
RA
9930016707
NOME
ValériaCristina Teodoro da Silva
RA
2485722193
NOME
Edneia Marques da Silva
RA
1585971646

Atividade Prática Supervisionada (ATPS)







Anhanguera Educacional
2015

Atividade Pratica Supervisionada (ATPS)





Trabalho desenvolvido na disciplina Comportamento Organizacional– Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade PráticaSupervisionada, sob orientação do professor Osmeraldo Junior.

















Anhanguera Educacional
2015


SUMÁRIO



1. Introdução....................................................................................................... 4
2. Desenvolvimento.............................................................................................5
Etapa 1
Passo 1............................................................................................................. 5
Passo 2 ............................................................................................................. 5
Passo 3 ............................................................................................................. 6
Passo 4............................................................................................................. 6

Etapa 2
Passo 1 ................................................................................................................7
Passo 2 .............................................................................................................. 8/9
Passo 3.............................................................................................................. 10
Passo 4 .............................................................................................................. 11
3. Conclusão........................................................................................................ 12
4. Referências Bibliográficas................................................................................ 13











INTRODUÇÃONesta Atividade Supervisionada em Comportamento Organizacional abordaremos os seguintes aspectos relacionados à uma Campanha Motivacional.
O gerente Sr.Luis da loja ‘Casa Ceará’ observou que seus funcionários estavam descontentes e desmotivados profissionalmente.Com isto,esses colaboradores não entendiam a sua importância para o bom funcionamento da loja em geral,e com isso não conseguiamchegar ao êxito em excelência de atendimento aos seus clientes.
Por este motivo contrataram Motiva Consultoria Empresarial para desenvolver projetos que motivem cada um de seus funcionários.
















Etapa1
Passo 1
Após utilizarmos a técnica de Brainstorm onde cada um teve a oportunidade de dar sua opinião e idéias. Decidimos o nome da nossa empresa de consultoria, que será, Motiva ConsultoriaEmpresarial.
Passo 2
Liderança: Como um conceito geral e simplificado, podemos dizer que Liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização. Liderança é ‘oprocesso de influenciar as atividades de um grupo organizado na direção da realização de um objetivo’ (Rouch & Behling, 1984 p.46).
Disponível em: http://www.vocevencedor.com.br/artigos/arte-de-liderar/conceito-de-lideranca-o-que-e-lideranca .
Maiêutica: A Maiêutica foi proposta por Sócrates, considerado até nos dias atuais um dos homens mais sábios que já passaram pela face da terra. A teoria...
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