Ass Dio Moral Nas Organiza Es

Páginas: 3 (683 palavras) Publicado: 29 de julho de 2015
ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES.
“Uma palavra contundente é algo que pode matar
ou humilhar, sem que se sujem as mãos. Uma
das grandes alegrias da vida é humilhar seus
semelhantes.” Pierre Desproges.As reflexões e estudos sobre a violência no local de trabalho, nos últimos
anos, têm-se intensificado bastante, com isso os meios de comunicação através
da imprensa, têm pautado o assunto e também adiversidade de títulos
bibliográficos e até mesmo produções cinematográficas. Mesmo assim, ainda
existem muitas questões a serem esclarecidas e divulgadas para a grande massa
de trabalhadores, quesofrem esta violência cotidianamente sem ao menos terem
consciência do que está acontecendo, bem como, para as organizações e
instituições públicas que acumulam grandes perdas devido ao custo elevado emsaúde mental e física e as conseqüências da desestruturação no ambiente de
trabalho.
Primeiramente é necessário salientar que os maus tratos sempre existiram,
mas foram intensificados nos modelos quebuscam a intensificação da
produtividade originada de um modo escravocrata baseado no excesso de poder
e em hierarquias fortemente autoritárias.
Assim, podemos afirmar que a “Era da Globalização“, emque verificamos
os avanços tecnológicos e científicos como internet, genoma e célula-tronco, com
meios de comunicação diminuindo cada vez mais as “distâncias globais”, não
criou o assédio moral, masao mesmo tempo, vivemos em uma sociedade na qual
as pessoas se quer conseguem conversar com seus vizinhos e que também não
sabem quem são os colegas que trabalham ao seu lado durante todo o dia. Esteindividualismo e a conduta do “cada um por si” de nossos tempos apenas tem
criado condições favoráveis para as condutas perversas do assédio moral.
O assédio moral em um local de trabalho pode serdefinido, segundo
Hirigoyen (2003)1, como toda e qualquer conduta abusiva manifestando-se,
sobretudo por comportamentos, palavras, atos, gestos, escritos que possam
trazer dano à personalidade, à...
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