AS FASES DO RECRUTAMENTO

AS FASES DO RECRUTAMENTO
Como deve ser realizado um recrutamento.
Elaborar o edital contendo todas as informações requeridas pela empresa:
Perfil da vaga
Atividades realizadas
Local do trabalho
Horário de funcionamento
Divulgar pela assessoria de comunicação
Analisar os currículos
Comunicar aos candidatos pré selecionados

AS FASES DA SELEÇÃO
Elaboração de Avaliações
A realização de dinâmicas com equipes
Realização de entrevistas
A partir de o candidato aprovado apresentar o cadastro ao gestor
Realizar o procedimento de admissão

Estratégias para Captação
Indicação
A utilização de indicações não só contribui para manter os negócios como também ajuda a diminuir custos é uma forma de estimular os colaboradores a recomendarem candidatos predispostos a ocupar vagas disponíveis.

Agencias de empregos
As agencias de empregos são responsáveis pela captação de mão de obra, todo o processo que seria feito pela empresa passa a ser de responsabilidade da agência, procedimentos como entrevistas, recrutamento e avaliações são aplicados pelo selecionadores da agencia contratada. A seleção dos candidatos é realizada, estes são convocados e enviados para a empresa para a possível admissão.

Faculdades, Universidades e Escolas Técnicas
È realizada uma parceria entre a empresa contratante que oferece as vagas em aberto juntamente com as instituições de ensino. As vagas disponíveis são anunciadas entre os estudantes. Essa modalidade é utilizada como forma de incentivar os estudantes a se candidatarem para estágios ou para possíveis contratações

Estratégia no processo e Sustentabilidade nos negócios

A gestão estratégica é a partir de um plano de ação é o principio que constitui o bom andamento dentro da organização. Um planejamento bem elaborado dentro da empresa funciona como pilar para sua construção podendo criar uma interligação com o mercado atual e suas exigências.
Recrutar e selecionar torna-se um processo estratégico decisivo para que