aprendizagem organizacional

Hoje, a arrecadação como indicativo de uma organização de sucesso não é vista como verdade, a menos que esteja seguido do fortalecimento das conexões comerciais e sociais da empresa. No panorama econômico nacional e mundial o quadro social é preocupante. Principalmente no Brasil, a composição social se caracteriza por uma série de injustiça distributiva. Para ASHLEY (2002), a responsabilidade para com o próximo é também um valor cultural. No país do jeitinho, existe uma desordem entre os valores culturais da integridade e o oportunismo. Portanto, as sociedades se transformam com cultura. Empresas, dirigentes e sociedade em geral, estão se preocupando em considerar o grau com que a filantropia está sendo exercida por uma empresa, e a comunidade começa a ter esperanças com relação à responsabilidade das empresas com que se relacionam. As empresas estão sendo cada vez mais cobradas por seus consumidores para que deixem claro sua preocupação com a comunidade e o que realmente estão fazendo de concreto. Para avaliar o grau de amadurecimento social de uma nação existem referencias, como índice de alfabetização, renda media, e o IDH, entre outros. Mas, podemos avaliar o grau de maturidade social das empresas? Entramos então na questão da ética empresarial que passa a ser importante e delicada. Isto porque a ética nos negócios é fundamental para atuação responsável de uma empresa. É à base do comportamento moral, do que é certo e errado, e dos padrões de conduta em uma sociedade. Deve-se ter consciência que os padrões cabíveis de conduta são diferentes em cada sociedade, em função dos valores e costumes de cada uma, e seria impraticável criar um único modelo de procedimento ético para as empresas de todo mundo, mas algumas normas éticas são iguais à sua maioria.

¹ O IDH é um indicador rápido do estado de desenvolvimento humano. Foi introduzido pelo Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD, ou UNDP