Análise Operacional

RELAÇÕES ENTRE
COLABORADORES E
ORGANIZAÇÃO
Profª. Luciana
Cramer
UFPE - CAA

Os indivíduos (atores sociais) lutam por espaço, liberdade de ação e reconhecimento social.
Condenado à escassez de liberdade, o indivíduo vive em permanente conflito consigo mesmo e com os grupos sociais em que se insere e projeta.
Pela projeção, o sujeito constrói o mecanismo essencial de identificação,
“processo psicológico pelo qual um indivíduo assimila um aspecto, uma propriedade, um atributo do outro e se

No processo de identificação, as organizações aparecem ao sujeito como sistemas culturais, simbólicos e imaginários.
As
organizações fazem-se presentes estruturando uma cultura, mediante valores e normas transmitidos por seus fundadores e multiplicadores para indivíduos que lhe são confiados.
Como sistemas culturais, as organizações desenvolvem um processo de socialização dos sujeitos para que eles se definam perante um ideal proposto.

Na condição de sistemas simbólicos, as organizações dão um sentido às práticas e à vida daqueles que as compõem, por meio dos necessários mitos unificadores , em que se incluem os diferentes rituais, de iniciação e passagem, enfim, a própria história viva e coletivizada do grupo.

A identificação é um dos motivos por que alguém se sujeita a cair em uma rotina de obrigar-se a acordar cedo, passar um dia inteiro recebendo ordens e cumprindo normas de cuja elaboração não participou.
Não é necessário detalhar em que medida isto vai ao encontro dos interesses da cúpula dirigente de uma organização.

As organizações sofrem as conseqüências do labirinto de proibições que elas mesmas constroem. O sujeito, preso em tal labirinto, começa um processo de gradual esfacelamento de sua identidade à medida que se obriga a responder a uma série de normas de caráter ideológico.
 de caráter moral
 necessidade do sucesso

Uma característica marcante das organizações modernas: o