Análise de caso- teorias normativas

UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE
Centro de Ciências Sociais e Aplicadas

ÉTICA E CIDADANIA II

ESTUDO DE CASO: EMPRESA BRASILEIRA DE CORREIOS CORTA SALÁRIO E BENEFICIOS DE FUNCIONÁRIOS EM GREVE

São Paulo
2014

SUMÁRIO:

1. Análise e apresentação do caso

2. Comparação do caso com as teorias ético-normativas estudadas

3. Implicações

4. Perguntas

5. Referências bibliográficas

1. Análise e Apresentação do Caso

Apresentação: A Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos (ECT) ou, simplesmente, Correios, é uma empresa pública federal responsável pela execução do sistema de envio e entrega de correspondências no Brasil. A ECT foi criada a 20 de março de 1969 como empresa pública vinculada ao Ministério das Comunicações mediante a transformação da Autarquia Federal que era, então, Departamento de Correios e Telégrafos (DCT). A mudança não representou apenas uma troca de sigla, foi seguida por uma transformação profunda no modelo de gestão do setor postal brasileiro, tornando-o mais eficiente. No dia 29 de janeiro de 2014 iniciou-se uma greve de seus funcionários e atingiu mais de 15 estados com a justificativa de que a empresa não cumpria as cláusulas de assistência médica, hospitalar e odontológica do dissídio coletivo.

Análise: Em função da greve a ECT passou a realizar descontos nos salários e cortes nos benefícios, como por exemplo nos tíquetes alimentação dos empregados que aderiram a paralisação. Nos estados aonde houve paralisação entre 50% e 60% dos funcionários interromperam as atividades, segundo o sindicato da categoria. O ministro do TST (Tribunal Superior do Trabalho) Márcio Eurico Vitral Amaro proibiu liminarmente a Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos de realizar qualquer desconto no salário dos empregados durante o período de greve, com a imediata