Ancoras De Carreira

Trabalho Extraclasse
MBA Gestão de Negócios – Alphaville - Turma 09

TEMA: Integração: Gestão da Mudança nas
Corporações de Classe Mundial
Luciano Franco C M Maffia
Coordenação:

Prof. Dr. Celso Cláudio de Hildebrand e Grisi
Prof. Dr. Fábio Lotti Oliva
Professor:
Antonio Terassovich
São Paulo – 08/2015

TRABALHO EXTRACLASSE
Disciplina: Integração: Gestão da Mudança nas Corporações de
Classe Mundial
Profa. Antonio Terassovich
“Comportamento Organizacional”

A precaridade e volatilidade dos vínculos laborais introduzidas pelas reestruturações e reduções de pessoal motivadas pelas crises económicas mas também pela cada vez mais rápida evolução tecnológica puseram completamente em causa este modelo, cuja credibilidade está irremediavelmente comprometida. Em vez dele, surgiu um modelo transacional, baseado na convergência de interesses entre empregador e empregado, e como tal passível de constante renegociação.
Surgiu assim um novo modelo de carreira, caraterizado pela muito maior precariedade do vínculo entre o trabalhador e a organização e, sobretudo, pelo facto de o controlo da carreira ter regressado desta última para as mãos do primeiro. Estas carreiras são designadas por “carreiras proteanas”, numa alusão a Proteu, divindade da mitologia grega que tinha o dom de se metamorfosear constantemente.
Estas carreiras têm as seguintes caraterísticas:
 Mais do que um acordo tácito com a empresa, o contrato psicológico é um pacto entre o trabalhador e as suas próprias expectativas em relação ao trabalho.
 A empregabilidade é mais importante do que a segurança do emprego vigente.
 São encaradas como uma sucessão mudanças de identidade profissional ao longo da vida.
 Essas mudanças de identidade só fazem sentido se oferecerem oportunidades de aprendizagem e de desenvolvimento pessoal.
 As fontes de aprendizagem e de desenvolvimento são os desafios e os relacionamentos proporcionados pelo trabalho mais do que os programas formais de formação ou reciclagem.
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