Ambiente de Trabalho

Satisfação e motivação são conceitos que estão fortemente relacionados entre si, mas que devem ser diferenciadas pois possuem distintas especificidades. A satisfação diz respeito ao contentamento com as relações interpessoais no trabalho, com os sistemas de remuneração e com atividade executada. O texto aborda a satisfação no trabalho, como um sentimento agradável, resultante da percepção que temos do trabalho que realizamos ou da realização de valores importantes através de nosso próprio trabalho.

Existem três componentes chaves na definição da satisfação no trabalho. O primeiro deles diz respeito aos valores propriamente ditos. O segundo componente se refere à importância dos valores, as diferenças entre os valores que as pessoas atribuem ao trabalho, o que o trabalho significa pra cada um. Esse é um fator crucial na determinação do seu grau de satisfação no trabalho. O terceiro componente é a percepção da situação atual em relação aos nossos valores.

Componentes esses que estão diretamente ligados à Teoria de Maslow, que propõe que os fatores de satisfação do ser humano dividem-se em cinco níveis dispostos em forma de pirâmide, onde a base compreende às necessidades de nível baixo, que são as necessidades fisiológicas e de segurança; o topo da pirâmide é constituído pelas necessidades de nível alto, representantes da busca pela individualização do ser, são as necessidades sociais, de estima e de auto realização.

Ao estudarmos essas teorias, relacionando-as ao texto distribuído em sala, onde um método de trabalho está virando tendência entre grandes empresas, apresentando cada dia mais crescimento e ganhos estatísticos em antigos problemas no meio trabalho. Como exemplo obtemos o maior rendimento dos empregados, menor nível de estresses, consequentemente melhoras perceptivas às empresas.