AMBIENTE DE TRABALHO

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO: 6 PARTE III – Discussão de temas presentes no caso 8 TEMA ii – Diversidade da força de trabalho 9
1 INTRODUÇÃO
Sobre o tema abordado, nosso objetivo é demonstrar que, infelizmente ainda em diversas vezes existem preconceitos principalmente quando são atribuídas funções de chefias às mulheres. Para que sejam cumpridas nossas etapas, veremos a seguir o que foi estudado no tema “Gentileza ou assédio: Conflitos de Gênero e de raça nas relações de trabalho” abordado para o cumprimento do nosso objetivo.

2 DESENVOLVIMENTO
Desde que Fernando chefe titular da área de Orçamentos, finanças e Contadoria do Departamento de projetos do Ministério de políticas estratégicas descobriu que precisava fazer uma cirurgia por motivos de saúde, resolveu delegar a função de chefia à Carla, funcionária mais antiga em que seria a pessoa a quem Fernando possuía total confiança por se tratar de uma pessoa que tinha competência técnica e capacidade para gerir eventuais problemas, Apesar de ser a substituta, nunca havia antes respondido pela equipe, não por falta de competência, porém pelo fato de Fernando nunca ter se ausentado por motivo tão sério como o que surgiu no momento com sua saúde. Porém Fernando não se preocupava porque sabia que sua equipe estava bastante entrosada e que Carla era competente o suficiente para assumir tal função. Contudo, Carla não esperava a reação e postura que Ricardo, o funcionário mais novo da equipe poderia apresentar na ausência do Chefe Fernando que se ausentara, e também com suas investidas de assédio e brincadeiras de mau gosto pelo fato de ser negra. Talvez pelo fato de ser o mais novo na equipe, ser também o mais expansivo e ter sido considerado o “promoter” na área de orçamentos, sentia-se bem à vontade para brincar com toda equipe