Administração de recursos humanos I

CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS

ATIVIDADE 01
1. A ARH – Administração de Recursos Humanos, pode ser vista como um setor, um subsistema, uma função de assessoria, função administrativa, entre outros. Caracterize ARH, e argumente sobre essas visões;
A ARH é o ramo especializado da Ciência da Administração que envolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade é a área que trata de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento.
Recursos humanos desempenham um papel que vai desde um trabalho burocrático de suporte, passando por integração da estratégia organizacional, atenção ás relações de trabalho, portanto, planejamento, marketing, direção, controle, arrecadação de fundos e as atividades internas estão diretamente relacionados aos conhecimentos, atitudes e habilidades que as pessoas trazem e desenvolvem ao longo de sua vida pessoal e profissional e as pessoas correspondem ao capital humano das organizações e seu valor é medido pela sua produtividade, através de competências e talentos capazes de tornar a organização mais competitiva.
As pessoas constituem o principal ativo da organização, daí a necessidade de tornar as organizações mais conscientes e atentas a seus funcionários, as organizações bem sucedidas precisam perceber que somente podem crescer, prosperar e manter sua continuidade se forem capazes de aperfeiçoar o retorno sobre os investimentos de todos os parceiros, principalmente o dos empregados.
2. Algumas políticas foram agregadas na visão tradicional do RH. Quais políticas são essas? Faça uma apreciação crítica em relação a evolução dessas políticas;
Administração de estratégias de recursos humanos, Administração da infraestrutura do setor de ARH na empresa, Administração das competências e dos talentos, administração da transformação e da mudança.
Com a evolução destas politicas podemos;
Criar, manter e desenvolver um