RE: Unidade I - A Administração de Recursos Humanos e sua evolução

UNICID– UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL E PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
ATIVIDADE DE APROFUNDAMENTO II DA DISCIPLINA
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

IRIS GABRIELLE LIMA

SÃO PAULO
2014

Para o êxito no processo de recrutamento é necessário investigar qual a necessidade real da empresa. O que a empresa procura, para qual segmento, com quais condições, quantas pessoa, qual nível de preparo e em quanto tempo. É um processo metódico porem que irá categorizar o sucesso ou o fracasso da contratação.
Uma vez entendida a necessidade da empresa é hora de entrar no mercado vendo todo o pessoal disponível, qual deficiências podem ser trabalhadas e quais estão aptos às vagas disponíveis.
Sendo assim é necessário então o trabalho de preparação das pessoas, um investimento de alto custo, mas que faz toda a diferença. Nessa fase entra a parceria com os outros setores da empresa em que farão os exames verificando e validando a saúde física e mental dos trabalhadores, treinamento em que prepararão os colaboradores para a jornada conhecedores de suas funções, direitos e deveres perante a empresa. E por fim a auditoria da entrega desses colaboradores avaliando se o pessoal esta de acordo com a necessidade, se estão preparados e se foram entregues no tempo previsto.

REFERÊNCIAS BLIBIOGRÁFICAS (conforme orientado na primeira recomendação). http://www.youtube.com/watch?v=oNmHuJz9YFY, Acessado em 24 de agosto de 2014 às 21:30hs