Administração de Cargos e Salários
885 palavras
4 páginas
MANUAL DE AVALIAÇÃO DE CARGOS1.
INSTRUÇÃO
Avalia os conhecimentos básicos necessários ao exercício do cargo. É expresso em termos de escolaridade.
Graus Descrição
Pontos
o
C
2 Grau completo
20
D
Técnico completo.
47
E
Curso superior incompleto.
73
F
Curso superior completo.
100
G
Pós-Graduação completa.
117
2. EXPERIÊNCIA
Avalia o tempo necessário ao desempenho satisfatório do cargo, considerando que o ocupante possua os conhecimentos requeridos e avaliados sobre o fator instrução.
Graus Descrição
Pontos
A
Até 6 meses.
25
B
De 6 meses a 1 ano no exercício do próprio cargo.
40
C
De 1 a 2 anos no exercício do próprio cargo.
63
D
De 2 a 3 anos no exercício do próprio cargo.
100
E
De 3 a 4 anos no exercício do próprio cargo.
158
F
Acima de 4 anos no exercício do próprio cargo.
250
3.
COMPLEXIDADE / INICIATIVA
Refere-se à habilidade necessária para agir em situações novas, sem instruções específicas, incluindo os vários graus de decisão, desde a mais simples e rotineira até a que apresenta grandes dificuldades.
Graus
Descrição
Pontos
A
As atividades se realizam sob a orientação do supervisor ou com instruções completamente detalhadas. Os processos de trabalho são padronizados, não possibilitam mudança nos métodos e devem ser reportados os problemas de qualquer natureza ao superior.
15
B
Tarefas rotineiras executadas sob orientação constante e direta do supervisor. O ocupante do cargo decide sobre alternativas de fácil escolha, nas raras oportunidades de ação independente.
30
C
Tarefas semi-rotineiras e de alguma complexidade, que obedecem a processos padronizados ou métodos compreensíveis. Existe certo nível de discernimento para efetuar variações dentro de limites prescritos.
45
D
E
Planejamento e execução de tarefas complexas, onde somente instruções generalizadas estão disponíveis. Discernimento,