administração de cargos e salários

ADMIMISTRAÇÃO
DE CARGOS
E SALÁRIOS

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS

Um pouco sobre a área de administração
De cargos e salários do RH. Suas definições, Funções, entre outras coisas envolvidas nesta área.

28 de outubro de 2014
Araçatuba - SP

SUMÁRIO:
DEFINIÇÃO
FUNÇÃO
BENEFÍCIOS LEGAIS
CATÁLOGO BRASILEIRO DE OCUPAÇÃO (CBO)
AVALIAÇÃO DE CARGOS
PESQUISA SALÁRIAL E POLÍTICA SALÁRIAL

DEFINIÇÃO

A remuneração sendo justa e o tratamento equânime dos salários contribui para um ambiente de trabalho mais equilibrado, maior produtividade e qualidade, além de representar um importante fator que contribui para a satisfação interna de todos os seus colaboradores.
A característica mais importante da Administração de Cargos e Salários é a sua natureza estruturante …
O desenvolvimento e a implantação de um plano de cargos e salários, em suas linhas básicas, devem ser configurados a partir da visão estratégica da organização em suas atividades empresariais.
Ter um plano de cargos e salários bem estruturado significa que as relações de trabalho se realizam de maneira transparente e justa, sendo sistematicamente avaliados – cargos, desempenho e carreira profissional – mantendo a segurança e o equilíbrio necessários à dinâmica organizacional.
CARGO: para Lacombe (2004) é um conjunto de atribuições de natureza e requisitos semelhantes e que têm responsabilidades específicas a serem praticadas pelo seu ocupante (do cargo).

Para Chiavenato (1999) é a composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa e que figura em certa posição formal do organograma da empresa. Cargos são intencionalmente desenhados, projetados, delineados, definidos e estabelecidos dentro de uma racionalidade: a busca da eficiência da organização.

A atividade de cargos cuida da análise e da avaliação de cargos, considerando os critérios já estabelecidos a cada cargo e em relação aos demais, observando as responsabilidades e