ADMINISTRA O DE PESSOAL

Páginas: 3 (562 palavras) Publicado: 3 de junho de 2015
Relatório - Atividade Estruturada

07/10/2014 14:29
Página: 1/2

Disciplina: GST0521 - ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
TÍTULO DA ATIVIDADE ESTRUTURADA
Atividade Estruturada
OBJETIVO
Deixar bem evidenciadoaos discentes a importância da Administração de Pessoal no contexto do Sistema de Recursos Humanos o
relacionamento existente entre os sub sistemas de Recursos Humanos, como as informações sãofundamentais nas diversas ações deste
importante Departamento das Organizações que dão a devida importância ao Capital Intelectual.
COMPETÊNCIAS/ HABILIDADES
Competências
·
Obter a correta visão da Gestãode Recursos Humanos de uma Organização e as diversas ações que são de responsabilidade de
cada sub sistema.
·
Conhecer a relação existente entre os diversos sub sistemas de Recursos Humanos e suacontribuição para os objetivos maiores da
Organização.
·

Desenvolver a noção exata da importância da Administração de Pessoal em uma Organização Moderna.

Habilidades
·

Ter a noção exata dasinformações que devem ser acessadas pelos diversos sub sistemas de Recursos Humanos.

·
Desenvolver sua capacidade de percepção das principais atividades de um departamento de Recursos Humanos e a relaçãosistêmica dos diversos sub sistemas.
Conhecer a importância das ações desenvolvidas em cada um dos sub sistemas de Recursos Humanos.
DESENVOLVIMENTO
Considerando o conjunto de informações da Administraçãode Pessoal colhidas em suas atividades, de admissão, controle de frequência,
folha de pagamento, processo disciplinar e demissão (entrevista de desligamento), além do relacionamento diário com oscolaboradores,
você deverá indicar quais informações deverão ser utilizadas em cada um dos Sub sistemas abaixo para que possam melhor desenvolver
as suas atividades:
1.

Recrutamento e Seleção.

2.Treinamento e Desenvolvimento.

3.

Remuneração (considerando Cargos e Salários e Benefícios)

4.

Medicina e Segurança do Trabalho.

5.

Planejamento de Recursos Humanos.

Obs.: Citar as fontes de...
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