T Cnicas De Administra O De Pessoal 20151

Páginas: 2 (488 palavras) Publicado: 12 de março de 2015



PLANO DE ENSINO E APRENDIZAGEM
CURSO: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Disciplina:
Técnicas de Administração de Pessoal
Período Letivo:
1° sem/2015
Série: 2ª Série
Periodo: Nãodefinido
Semestre de Ingresso: 2°
Ano de Ingresso: 2014
C.H. Teórica: C.H. Outras: C.H. Total:
60 40 100
Ementa
Rotinas trabalhistas como: folha de pagamento; desligamentos; 13º. Salário; adicionais;contratos de trabalho.

Objetivos
Estar apto às práticas de gestão de pessoal com orientação às responsabilidades como folha de pagamento, registro de pessoal e legislações específicas.

ConteúdoProgramático
Folha de Pagamento
Vale Transporte
Férias
Rescisão de Contrato de Trabalho
Indenização por tempo de serviço
Causas de Afastamento - Direitos do Empregado
Culpa recíproca
Rescisão pordispensa com justa causa
13 º. Salário - gratificação natalina
Contribuição Sindical dos empregados empregadores
FGT(multa rescisória e contribuição)
eSocial %u2013 Sistema de Escrituração Fiscal Digitaldas Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas

Procedimentos Metodológicos Indicados
Aulas expositivas e dialogadas. Resolução de problemas. Cases. Listas de Exercícios. Trabalhos noslaboratórios de informática.


Sistema de Avaliação
1° Avaliação - PESO 4,0

2 ° Avaliação - PESO 6, 0
Atividades Avaliativas a Critério do Professor

Prova Escrita Oficial
Práticas:

Práticas:
Teóricas:Teóricas:
Total: 0

Total: 0

Bibliografia Básica Padrão
1) OLIVEIRA, Aristeu de. Cálculos Trabalhistas. 26ª ed. São Paulo: Atlas, 2014.
Bibliografia Básica Unidade: Faculdade Anhanguera deGuarulhos (FTG)
1) OLIVEIRA, Rita de Cassia Alves de. DESVENDANDO O DEPARTAMENTO PESSOAL. 4ª ed. Santa Cruz do Rio Pardo:

Viena, 2008.
2) IORIO, Cecília Soares. MANUAL DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL.12ª ed. São Paulo: Atual, 2010.
3) PONTES, Benedito Rodrigues,. ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS. 1ª ed. São Paulo: LTR, 2011.
4) CARVALHO, Iêda Maria Vacchioni. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR...
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