Abordagem clássica da adm

Abordagem Clássica da Administração

A Abordagem Clássica da Administração teve origem no período da revolução industrial devido a dois fatos genéricos conseqüentes de desta revolução: * O crescimento acelerado e desorganizado das empresas. Este fato obrigou as organizações terem de uma abordagem mais cientifica e apurada para a substituição da improvisação dominante até o momento. * A necessidade de aumentar a eficiência e a competências das organizações. Com isto surgiu a divisão do trabalho entre os que pensam e os que executam onde o objetivo era obter o melhor rendimento possível dos recursos, evitar o desperdício e economizar mão de obra.
Os primeiros trabalhos a respeito da administração foram desenvolvidos por dois engenheiros onde um era americano e o outro europeu que apesar de não terem se comunicado entre si e com ponto de vistas diferentes suas ideias constituíram bases que dominaram as quatro primeiras décadas do século XX no panorama administrativo das organizações.
Frederick Taylor – deu ênfase à tarefa designada a cada operário, preocupando-se também com a Organização Racional do Trabalho (ORT). Buscou, através de estudos, a padronização dos métodos, fazendo com que o operário produzisse o máximo de sua eficiência.
Henri Fayol – focalizou mais a estrutura da organização, dividindo-a em 5 funções (Técnica, Comercial, Financeiro, Segurança, Contábil e Administrativo). Além de criar, também, os 16 deveres dos gerentes, 14 princípios gerais da Administração e os 5 elementos da Administração (POCCC).
Henry Ford – ficou conhecido após desenvolver um sistema de produção que reduzia o tempo e aumentava a produtividade, processo que recebeu o nome de “linha de produção”. Para Ford, seus funcionários tinham que ter condições para comprar os carros produzidos pela empresa onde trabalhava.

Como foi citado no início deste texto, as definições de Taylor e Fayol eram opostas, devido aos seguintes pontos:

Fayol