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Guarulhos
2013
Respostas
1.
A autoridade se constrói sobre o serviço e o sacrifício; o papel da liderança é identificar e satisfazer as necessidades legítimas dos liderados. Só quando nossas ações estiverem de acordo com nossas intenções é que nos tornaremos pessoas harmoniosas e líderes coerentes. Temos que pensar muito antes de tomar uma decisão, pois se tomamos a errada não vamos só nos prejudicar, mas prejudicar um grupo todo(a empresa)
2.
Ambiente saudável Ambição Vida confortável Dedicação
Fraternidade Coragem União Carinho, amor.
Cuidar do próximo Espírito prestativo Felicidade Alegria
Liberdade de escolha Honestidade Respeito Ser educado
Harmonia interior Coerência Reconhecimento Ser responsável
Respeito Cortez Realização profissional Ser competente
Amizade verdadeira Comprometimento Amizade Ser confiável
3.
A regra estabelecida por Simeão foi: “Quero que vocês me prometam que falarão sempre que tiverem vontade”. Muita empresa vem adotando esta prática a fim de agregar alternativas para resolução de problemas, mas não são em todos os setores ou cargos que os colaboradores podem expressar suas opiniões. Para cargos de liderança e gerencia a abertura de colocar novas idéias e criticas é bem vinda mas, infelizmente, para os colaboradores que estão na base da pirâmide funcional, que também têm muito a contribuir, esta oportunidade não lhe és dada e em alguns casos os que tentam expor-las são até mal vistos.
4.
Citação 1
“A missão funciona como o propósito orientador para as atividades da organização e para aglutinar os esforços dos seus membros. Serve para clarificar e comunicar os objetivos da organização, seus valores básicos e a estratégia organizacional. Cada organização tem a sua missão própria e específica. A missão pode ser definida em uma declaração formal e escrita, o chamado credo da organização, para que funcione como um lembrete periódico a fim de que os