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1) O processo de Recrutamento e Seleção faz parte da rotina de preenchimento de vagas em aberto, nos procedimentos de admissão de pessoal nas organizações. No que diz respeito ao Recrutamento e Seleção, coloque V para Verdadeiro e F para Falso:

( ) É um processo que visa encontrar, no mercado de trabalho, profissionais competentes que tenham condições de assumir cargos na organização e que possam atuar de forma produtiva.
( ) É um processo importante, pois o fator “pessoas” presentes em uma organização pode levá-la ao sucesso no mercado onde atua.
( ) Atualmente, existem apenas 2 técnicas de Recrutamento disponíveis: o anúncio em jornais e indicações.

Escolha a alternativa que preenche corretamente os espaços (de cima para baixo):

Alternativas:
a) V, V, F;
b) F, F, V;
c) V, F, V;
d) F, V, F;
e) F, F, F.
2)

Relacione corretamente a coluna da esquerda com a coluna da direita:

A coluna da direita, portanto, estaria corretamente preenchida na seguinte ordem (de cima para baixo):

Alternativas:
a) A, B, C;
b) A, C, B;
c) B, A, C;
d) B, C, A;
e) C, A, B.
3) O Recrutamento Externo possui algumas vantagens que a organização deve considerar. Assinale a alternativa que corresponde a uma vantagem do Recrutamento Externo:

Alternativas:
a) Possibilidade de manter a organização com o mesmo quadro de profissionais;
b) Possibilidade de remanejar um profissional da própria empresa a outros setores;
c) Possibilidade de fortalecer o mesmo estilo de trabalho e tendências de mercado;
d) Possibilidade de conservar as mesmas formas de pensar e de refletir;
e) Possibilidade de incluir novos talentos à composição das equipes de trabalho.
4) Com relação ao Recrutamento Interno, destacam-se as seguintes afirmativas:

I. É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos da própria organização, potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro dela;
II. Tem como uma de suas vantagens, aproveitar melhor o potencial humano da própria