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Páginas: 4 (756 palavras) Publicado: 22 de setembro de 2015

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ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead
tecnólogo em RECURSOS HUMANOSFlavia de freitas tardim - 225012011








TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
PORTFÓLIO 01









Guarulhos
2012




flavia de freitas tardim














TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
portfólio01




Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Treinamento e desenvolvimento.

Profª. Nanci Preite


Guarulhos
2012


1. Com base nas premissascitadas no texto, você devera elaborar um programa de treinamento baseando-se na organização onde você atua, buscando uma restrição do seu setor e apresentar uma estratégia de melhoria.
Setor de Compras:falta de negociação com os fornecedores, falta de planejamento de compras, pesquisa de mercado incompleta.
Melhorias: bom relacionamento com fornecedores, planejamento adequado em relação a compras demateriais, fazer pesquisa de preços com clientes externos e internos, identificando o que esta ruim e o que pode melhorar.


2. O que é um levantamento de necessidades de treinamento - LNT?
É umlevantamento realizado na empresa, onde são levantadas as necessidades da organização. É extremamente importante fazer uma análise do programa de treinamento, avaliando o retorno dos treinamentos oferecidoscom relação aos resultados esperados. A melhor forma de garantir a eficiência desta ferramenta é, antes de aplicá-la, realizar uma avaliação de desempenho e competências dos funcionários, sendoimportante a participação de todos os colaboradores para que se comprometam com os resultados. É necessário realizar este levantamento para que se obtenha um diagnóstico das necessidades da empresa emrelação ao treinamento para que ela possa investir corretamente, evitando gastos desnecessários.

3. Qual é o problema a ser trabalhado?
O conformismo falta de comprometimento, bloqueio criativo.

a)...
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