Valores E Satisfação No Trabalho

A COMPETITIVIDADE DAS ORGANIZAÇÕES LIGADA AO CAPITAL HUMANO ATRAVÉS DA MOTIVAÇÃO E DA SATISFAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS 1. INTRODUÇÃO O diferencial competitivo para as empresas se constitui de seu capital humano e intelectual, uma vez que o capital humano é a fonte de criação e de inovação. As pessoas compõem a riqueza e o poder das organizações. As máquinas trabalham, mas não inventam. O recurso financeiro é poder, mas não inova. Na era da informação, o conhecimento é o recurso…

Trabalho referente à Unidade Curricular de Estatística I Docente: José Castro Pinto Discentes: Frederico Matos, nº 64528, GB1 João Zagalo, nº 64494, GB1 Pedro Marques, nº 61018, GB1 Rui Gama, nº 64585, GB1 Lisboa, 19 de Outubro de 2014 Trabalho referente à Unidade Curricular de Estatística I ISCTE- IUL Índice Introdução.......................................................................................................................................................... 3

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Ariel Ferreira Leite R.A 3232544241 Sorocaba/SP QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como exigência parcial para obtenção do Diploma de Graduação em Administração de Empresas. Sorocaba/SP Agosto/2012

1 Satisfação no Trabalho: Um Estudo na Sede Administrativa da Companhia Docas do Pará em Belém/CDP-Pa Paulo Sérgio Nery Gama1 Resumo: O debate sobre satisfação no trabalho tornou-se necessário na gestão de empresas, pois a partir de diversos estudos realizados constatou-se que o fator satisfação contribui na eficiência dos funcionários e na prática de suas atividades. Assim, um dos grandes desafios das empresas é propor um ambiente de trabalho motivador para seus funcionários.…

Mara Vicente GRH - 1º ano “Atitude de satisfação do emprego com o desejo de possuir a vontade de lutar pelos fins de um grupo ou uma organização” Viteles, 1953 “Um estado afectivo positivo resultante da apreciação do emprego ou das experiências ligadas ao emprego” Locke, 1976 Taylor (1947) Não existência de perspetiva sociológica; Preocupação na atitude de cooperação entre trabalhador e organização Fadiga e salário relacionavam-se com a satisfação e produtividade Elton Mayo…

carinho e dedicação, na realização deste trabalho. Aos amigos e familiares que durante estes anos foram parceiros na construção deste sonho. . “A Liberdade de escolha consiste em fazer com alegria as coisas que tenho que fazer”. carl Jung sumário 1- Introdução......................................................................................................07 Capitulo I 2- A Psicologia do Trabalho e Organizacional…

ÁREA TEMÁTICA: RECURSOS HUMANOS SATISFAÇÃO NO TRABALHO E INDICADORES DE CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO MULTI-CASOS NA REGIÃO CENTRAL DO PARANÁ AUTORES SILVIO ROBERTO STEFANO Universidade Estadual do Centro-Oeste do Paraná - Unicentro sstefano@usp.br MARCIA APARECIDA ZAMPIER Faculdades Guarapuava e Faculdade Campo Real marciazampier@superig.com.br MARLETE BEATRIZ MAÇANEIRO Universidade Estadual do Centro-Oeste mbeatriz@unicentro.br RESUMO A satisfação dos funcionários é decorrente de…

1. TEMA: ANÁLISE DA SATISFAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS 3 NO HOTEL NOVOTEL COM BASE NO ENDOMARKETING 4 1.1 JUSTIFICATIVA 5 2. APRESENTAÇÃO DO PROJETO 5 2.1 PERFIL DA EMPRESA: HOTEL NOVOTEL 7 3. REFERENCIAL TEÓRICO 7 3.1 CONCEITO DE ENDOMARKETING 8 3.2 COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL 9 3.2.1 Cultura organizacional 9 3.3 CLIMA ORGANIZACIONAL 10 3.4 MOTIVAÇÃO 11 3.5 COLABORADOR E SUA SATISFAÇÃO: O PRIMEIRO CLIENTE 11 3.6 QUALIDADE E EXCELENCIA PERCEBIDA PELO CLIENTE EXTERNO 13 4. OBJETIVOS

1 - Definir satisfação . Satisfação no trabalho é um sentimento agradável que resulta da percepção de que nosso trabalho realiza ou permite a realização de valores importantes relativos ao próprio trabalho. Existem três componentes chaves em nossa definição de satisfação no trabalho: valore,importância de valores e percepção . Em primeiro lugar , satisfação no trabalho é uma função de valores. Edwin Locke definiu valores em termos daquilo " que uma pessoa deseja obter consciente ou…

Teoria de locke As principais teorias de conteúdo de satisfação no trabalho Teorias de conteúdo tentar especificar as necessidades particulares que devem ser atendidos ou os valores que devem ser atingidos para que um indivíduo estar satisfeito com o seu trabalho. Duas principais teorias têm dominado o sene contemporânea: teoria da hierarquia de necessidades de Maslow e a teoria Motivador-higiene de Herzberg. Teoria da Hierarquia de Necessidade de Maslow A teoria de Maslow (Maslow, 1954