Valores E Principios De Avaliação 360º

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE A IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PARA O DESENVOLVIMETO E CAPACITAÇÃO DOS SERVIDORES PÚBLICOS FEDERAIS Por: Suely Holanda de Souza Orientador Profa. Helenice Feijó Carvalho Rio de Janeiro 2008 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE A IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PARA O DESENVOLVIMETO E CAPACITAÇÃO DOS SERVIDORES PÚBLICOS FEDERAIS …

do “Dia em TAG”. Sentimentos e aspirações também foram captados através do questionário elaborado pelos autores para os operadores que participaram da atividade. Conhecer-se-á oportunidades de melhorias implantadas, o sistema de Avaliação de Desempenho (360º), Plano de Carreira, sistema de pontuação no Plano de Oportunidade de Crescimento (POC), sistema de apadrinhamento, e, como isso influenciou 3 diretamente na capacitação das pessoas, tornando-as aptas a enfrentar novos desafios em

de terem diferentes os valores, as atitudes, as percepções, as motivações, a própria personalidade de cada um, inteligência, as habilidades, a ambição, as expectativas, a genética, a cultura e assim por diante. A contribuição da Psicologia no estudo do comportamento individual A psicologia, na compreensão do comportamento individual, estuda fatores como: aprendizagem, motivação, personalidade, percepção, liderança, satisfação no trabalho, estresse no trabalho, valores, atitudes, e…

importância do processo de avaliação dentro das organizações, que como será apresentado é hoje uma das melhores ferramentas para se atingir os objetivos organizacionais. Apresentaremos os diferentes métodos de avaliação de desempenho abordando as suas vantagens e desvantagens, para em fim sugerir aos gerentes de linha, a mais adequada e que trará maior vantagem para a organização. QUAL O FOCO DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO? A avaliação do…

........................................................................................... 56 6.2.2.4 Níveis............................................................................................................................ 56 6.2.3 Princípio da Leitura Eletrônica de Direções....................................................................56 6.2.4 Sensor Eletrônico de Inclinação ...................................................................................... 57 6.3…

focado na ampliação das margens de rentabilidade com incentivos apropriados para os funcionários, na redução de custos, aumento da eficiência da cadeia de valor e inovação de produtos, na aceleração do crescimento, internacionalização do grupo e na aplicação de melhores práticas de governança corporativa. Passou-se a priorizar a geração de valor. O crescimento nos resultados foi obtido através do direcionamento dos negócios para produtos e clientes de maior rentabilidade. Ao mesmo…

37 A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL: CASO SEBRAE/PI THE EVALUATION OF PROFESSIONAL PERFORMANCE: CASE SEBRAE/PI Sebastião Lopes da Silva 1 João Rodrigues Morais 2 Expedita Araújo de Sousa Castelo Branco3 Resumo O presente trabalho teve como objetivo analisar o Programa de Avaliação de Desempenho instituído na empresa Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas – SEBRAE/PI, tão presente no momento atual na execução das atividades profissionais das…

podem incluir-se os graus de liberdade de que a empresa pode usufruir e as armas que detém para poder jogar o jogo da sobrevivência e sustentação, incluindo então a Escola Ambiental. A verdade é que o seu objetivo é único, porquanto se trata de criar valor para o poder distribuir: seja sob o ponto de vista de mercado, seja sob o ponto de vista de organização, seja ainda sob o ponto de vista dos acionistas. Desenvolvimento estratégico empresarial O Pensamento Estratégico pode-se…

PROFESSOR: VINICIUS OLIVEIRA RIBEIRO Aula 3 – Clima organizacional: e cultura motivação; organizacional; Avaliação de Comportamento Desempenho: objetivos, métodos, vantagens e desvantagens; Comportamento organizacional: desempenho; Exercícios de matérias já vistas Olá pessoal, vamos continuar nossa caminhada? Avaliação de Desempenho: objetivos, métodos, vantagens e desvantagens; Comportamento organizacional: desempenho 1) (CONSULPLAN…

que esta escrito no roteiro de trabalho iniciaremos relatando as praticas de avaliação de desempenho naquele núcleo de trabalho. A pratica de avaliação da empresa e do tipo direta onde quem aplica a avaliação é o supervisor direto. Sistemática de avaliação A sistemática de avaliação da empresa e do tipo (direta),onde que pratica a avaliação é superior imediato. ETAPA 2 Sabendo-se que a sistemática de avaliação é bastante complexa, por isso ela devera ser atribuída a…