Atps comportamento organizacional

Antagônicos e sem visão sistemática Precisa delegar seu trabalho com os companheiros Rui Leme Stressado, ansioso, frio e desagrável Precisa ser mais organizado, tendo mais controle Anita Túlio Jordão Desagradável, desorganizada e preguiçosa Precisa aprender a relatar os materiais utilizados Léa Júlio Jordão Desagradável, desorganizada e preguiçosa Precisa aprender a relatar os materiais utilizados Éder Seles Desagradável e antagônico Precisa ser mais sociável, cooperativo e não competitivo Leila Xavier Abseteísmo, intuidor e não-confiável Precisa ser pontual e comprometida com os deveres da empresa Elaine Vérner Abseteísmo e intuidor e não-confiável Precisa ser pontual e comprometida com os deveres da empresa Passo 4: Relatório Tema: Comportamento Organizacional / Visão Sistêmica / Mudanças O Comportamento Organizacional trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. O ambiente de trabalho exerce um impacto considerável na vida do ser humano caracterizando o comportamento dos respectivo sobre seu trabalho e sua vida pessoal tais como auto afirmação , organização , cooperação , bom-senso e etc. Também atingi a capacidade de conseguir distinguir quando e onde deve questionar uma decisão tomada ou não pelo seu supervisor visando a melhoria e a produtividade de seu trabalho , quando ele possui um ambiente de trabalho harmonioso ele consegue desenvolver a habilidade…

5W1H WHAT – O QUE - PLANO DE INCEMTIVO PARA REDUÇÃO DE ABSETEÍSMO WHERE - ONDE – EPI MASTER WHO – QUEM – JAQUELINE GENTENTE- RH WHY – POR QUE – REDUÇÃO DE FALTAS INJUSTIFICADAS OU JUSTIFICADAS. WHEN – QUANDO – ABRIL DE 2014 HOW – COMO – INCENTIVANDO SORTEIOS DE BRINDES, CESTAS BÁSICAS E VALORES FINANCEIROS. EPI MASTER/COMERCIAL/  DIRETOR COMERCIAL . Planejar e supervisionar todas as atividades da empresa, visando assegurar o bom andamento das atividades relacionadas a…

JUNIOR RENATA GONÇALVES DE ALMEIDA ABSETEÍSMO NAS EMPRESAS Trabalho escrito e apresentado sobre o professor orientador Roberto Cernach Faria. FACULDADE UNIESP ARAÇATUBA 2014 ANDRÉ PEREIRA PIRES DA SILVA CELSO DURVALINO GRASSI FELIPE JEOVA DA SILVA TONHEIRO MELINSKI SILMARA PAULINO NELSON ALÉM SILVA JUNIOR RENATA GONÇALVES DE ALMEIDA ABSETEÍSMO NAS EMPRESAS Trabalho escrito e apresentado sobre o professor orientador Roberto…

1. AMBIENTE DE TRABALHO Podemos adotar como definição de ambiente de trabalho “um conjunto de fatores interdependentes materiais ou abstrados, que atua direta ou indiretamente na qualidade de vida das pessoas e nos resultados dos seus trabalhos”(Wada, 1990). Portanto, em nosso ambiente de trabalho precisamos encontar condições capazes de proporcionar o máximo de proteção e ao mesmo tempo, satisfação no trabalho. Esta combinação resulta em aumento da produtividade e qualidade de…

FACULDADE NOSSA CIDADE Alunos (Maximo 5 Alunos) David Ivanildo Ivonete Johnny Sandra (nomes completo com ordem alfabética fonte 14 negrito) Alto absenteísmo em uma empresa de serviço de TI Trabalho apresentado como requisito parcial da disciplina de estagio supervisionado para a obtenção do título de bacharel em Administração de Empresas pela Faculdade Nossa Cidade Orientador: Prof. Francisco Jose Dias Junior …

prevenindo problemas ocupacionais, através de exercícios específicos que são realizados no próprio local de trabalho. A ginástica não cansa e não sobrecarrega o funcionário em nenhum momento, o objetivo principal é aliviar o estresse, diminuir o sedentarismo...etc. Prevenir lesões de esforços repetitivos é uma das principais metas, pois na indústria atual temos muitos trabalhadores desempenhando funções o dia e até o ano inteiro, gerando fadigas e tendinites. 2 JUSTIFICATIVA O…

INDROTUÇÃO A motivação é uma emoção que tem que estar presente em tudo que fazemos, é algo que está dentro do indivíduo. A motivação é de suma impotância no meio organizacional. Um funcionário motivada trás o que tem de melhor para sua empresa. Em nosso trabalho tentaremos mostrar como se motiva e o que é motivação, com Abraham Maslow e sua pirâmide, Frederick Herzbug e sua teoria do dois fatores e David McClelland com a junção das duas…

considera que as empresas que desejam manter-se competitivas no mercado, necessitam adaptar-se às mudanças e satisfazer cada vez mais as necessidades de seus clientes. Chiavenato (2006) considera que através da gestão de pessoas é possível obter equipes motivadas e comprometidas com a organização, mas para que as equipes de trabalho obtenham resultados positivos é preciso também que a organização satisfaça as necessidades dessa equipe. De acordo com Chiavenato (2006, p. 18) “a Gestão…

mecanismo de trabalho adotado. Esse projeto básico contará com: - Prateleiras adaptadas para suportar peso; - Empilhadeiras; - Carrinhos manuais; - Computador para controle de estoque (entrada e saída); - Emissor de Notas Fiscais; -Veículo de carga para fazer entregas. QUANTIDADE DE SÓCIOS Empresa tem sociedade, sendo o Sr. Devanir dos Santos Manhaes 50% e Emerson Donnabella Nascimento com 50%. TIPO DE EMPRESA Empresa de Pequeno Porte, optante pelo Simples. RAMO DE…

ORGANIZACIONAL GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Amanda Santos RA: 1299873630 Ananda Ribeiro RA: 4370860793 Bianca Dias Ferrari RA: 4310662652 Fabiana Camargo RA: 3876759718 Maria de Fátima RA: 3876768106 Prof.: Maria Cristiane Vinholi Brito TABOÃO DA SERRA/2012 INTRODUÇÃO Administrar uma empresa, nos dias de hoje, requer muito mais que conhecimentos de uma gerência, sobre como planejar, como organizar e como atuar. O…