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COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Amanda Santos RA: 1299873630
Ananda Ribeiro RA: 4370860793
Bianca Dias Ferrari RA: 4310662652
Fabiana Camargo RA: 3876759718
Maria de Fátima RA: 3876768106

Prof.: Maria Cristiane Vinholi Brito

TABOÃO DA SERRA/2012

INTRODUÇÃO

Administrar uma empresa, nos dias de hoje, requer muito mais que conhecimentos de uma gerência, sobre como planejar, como organizar e como atuar. O Comportamento Organizacional é composto por várias formas de compreender o comportamento individual e em grupo dentro de uma organização. Estuda a questão da liderança relacionando com o poder, estrutura, trabalho em grupo, atitudes, progressos, entre outros. Embora estudar o comportamento humano em seu ambiente de trabalho se torne rigoroso, é importante lembrar-se das diferenças entre os seres humanos, e o Comportamento Organizacional está presente para nos mostrar e fazer entender cada um de nós. São estudadas todas as diferenças, levando em consideração até mesmo o ambiente de trabalho, a tecnologia, e a cultura de cada um. Pode-se dizer, então, que o Comportamento Organizacional, é um estudo que nos ajuda a explicar e compreender as organizações.

Capítulo I
DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Segundo SAMPAIO (2007): O comportamento Organizacional trata-se d uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. (Também podemos observar no artigo publicado por administratadores.com). br/informe-se/artigos/comportamento-organizacional. ANO (2007), que nos diz que o comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a