Trabalho Sobre A Teoria Da Equidade

A TEORIA DA EQUIDADE Também pode ser chamada de Teoria do Equilíbrio, tem por base a crença de que as recompensas devem ser proporcionais ao esforço e iguais para todos. Se duas pessoas realizam o mesmo esforço, a recompensa deve ser igual à da outra. A contribuição desta teoria no ambiente organizacional reside na possibilidade de se aferir o clima no trabalho, por permitir a compreensão quando à reação das pessoas diante de recompensas oferecidas ao…

Comportamento Organizacional - resumo capítulo 06 A motivação é um dos assuntos mais pesquisados no estudo do comportamento organizacional, devido a pesquisas indicando que o trabalhador não tem qualquer entusiasmo com seu trabalho, causando assim um problema para as empresas. Definindo motivação É o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforço de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta, sendo que cada individuo…

despertar o interesse ou a necessidade das pessoas em prol dos objetivos organizacionais. Motivação Para Griffin e Moorhead (2006) o desempenho no cargo depende da motivação, capacidade e ambiente. ou seja, O funcionário precisa querer fazer o trabalho (motivação), ser capaz de fazê-lo e dispor dos recursos necessários para fazê-lo. (ambiente) Modelo motivacional Motivação / Frustração O bloqueio ou impedimento de alcançar um objetivo faz com que a pessoa se…

Ciências Sociais (IMCS) foi-nos orientado pelo professor Miguel Santos (Docente) a realização de um trabalho de grupo, Trabalho que consiste no planeamento de uma investigação cujo tema deveria estar incluído na temática dos Recursos Humanos e/ou Ciências Sociais. Assim, optamos pelo tema Motivação no Trabalho, pois consideramos relevante uma vez que logo ao início do curso aprendemos que o mundo de trabalho não se resume apenas em exercer a actividade e receber um ordenado e está…

Ciências Sociais (IMCS) foi-nos orientado pelo professor Miguel Santos (Docente) a realização de um trabalho de grupo, Trabalho que consiste no planeamento de uma investigação cujo tema deveria estar incluído na temática dos Recursos Humanos e/ou Ciências Sociais. Assim, optamos pelo tema Motivação no Trabalho, pois consideramos relevante uma vez que logo ao início do curso aprendemos que o mundo de trabalho não se resume apenas em exercer a actividade e receber um ordenado e está…

Teorias Contemporâneas sobre a Motivação Existe uma série de teorias contemporâneas que possuem uma coisa em comum: cada uma tem um razoável grau de fundamentação válida. Evidentemente, isso não significa que as teorias de que vamos falar agora sejam inquestionavelmente corretas. Nós as chamamos de “teorias contemporâneas” não porque necessariamente tenham sido desenvolvidas recentemente, mas porque representam o que de mais avançado existe atualmente para explicar a motivação dos…

nas organizações Específicos: Identificar as lideranças das organizações; Descrever os tipos de comportamento e sua implementação; Analisar a conflitualidade nas organizações face ao comportamento da mesma. METODOLOGIA Para efectivação do presente trabalho recorremos a referência bibliográfica correctamente livros, para Barros Metodologia é um conjunto de métodos e técnicas utilizados para a realização de uma pesquisa. Entre tanto, dada a disponibilidade de recursos tecnológicos também…

MOTIVAÇÃO NO TRABALHO RESUMO Nenhuma organização pode dar certo sem um nível de comprometimento e de esforço por parte de seus membros. Por essa razão, é importante compreender a motivação - os fatores que provocam, canalizam e sustentem o comportamento. Qualquer grupo ou organização é composta por pessoas, cada uma das quais tem seu particular padrão de motivos. O Presente artigo examina através de a prática simulada averiguar o comportamento e os fatores que motivam os funcionários

Vendas de acordo com o relacionamento. - Hierarquia de clientes. - O sucesso é avaliado sobre a participação do valor vitalício de clientes prioritários. - Gerenciamento de custos sobre a carteira de clientes. - Eficácia no desenvolvimento de novos valores com clientes desejáveis. - Marketing personalizado. - Fornecer ao cliente o que ele quer (ele orienta a empresa) - Investir no conhecimento sobre o cliente e nos itens que facilitam os processos: pessoas, tecnologia,…

cada uma das quais tem seu particular padrão de motivos. O presente artigo examina teorias e modelos de motivação dos empregados e sua importância, mostrando como pode levar a comportamentos que refletem alto desempenho dentro das organizações. Estas teorias podem ajudar a satisfazer as necessidades dos empregados e, estimular alto desempenho no trabalho. PALAVRAS-CHAVE: Motivação, desempenho, trabalho, comportamento, necessidades. INTRODUÇÃO As primeiras visões da…