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Gestão de Recursos Humanos
Turma 1D2
Docente: Professor Miguel Santos

Discentes:
Amélia Bonfim- 21304363
Tarsiana Dumba- 21302152

Índice
Introduçao 3
Etapas do procedimento segundo o Quivy e Campenhoudt 4
1.Ruptura 5
1.1 Pergunta de partida 5
1.2 Exploração 6
1.3 Problemática 6
2- Construção 6
2.1 Construção do modelo de análise 6
Cronograma 11
Conclusão 12
Bibliografia 13

Introduçao

Para a disciplina de Introdução a Metodologia das Ciências Sociais (IMCS) foi-nos orientado pelo professor Miguel Santos (Docente) a realização de um trabalho de grupo, Trabalho que consiste no planeamento de uma investigação cujo tema deveria estar incluído na temática dos Recursos Humanos e/ou Ciências Sociais.
Assim, optamos pelo tema Motivação no Trabalho, pois consideramos relevante uma vez que logo ao início do curso aprendemos que o mundo de trabalho não se resume apenas em exercer a actividade e receber um ordenado e está tudo resolvido, para além disso existem várias implicações dentro do ambiente em que se trabalha. Daí a necessidade de explorarmos esse tema para melhor entendermos sobre a motivação no trabalho.
Para a realização deste trabalho baseamo-nos na metodologia de Quivy e Campenhoudt, contudo abordaremos apenas quatro das sete etapas

Etapas do procedimento segundo o Quivy e Campenhoudt

1. Ruptura

É o 1º acto do procedimento científico e consiste em romper os preconceitos e falsas evidências.

1.1 Pergunta de partida

Consiste em formular uma pergunta que traduz o que se vai investigar, contudo não se pode sugerir resposta.
Esta pergunta deve ser clara e unívoca e deve abordar o estudo que já existe, assim optamos pela seguinte questão de partida:

Será que a motivação no desempenho de tarefas constitui uma mais-valia para empresas de média dimensão?

1.2 Exploração

Consiste na ultrapassagem