Trabalho Sobre A Teoria Da Equidade

maneira de motivar as pessoas consistia no uso de punições. levando em conta que as organizações passaram a existir muito tempo antes da revolução industrial, é possível concluir que a preocupação com o aspecto motivacional do comportamento humano no trabalho represente um fato relativamente recente. A motivação tem alcançado grande importância atualmente, e diversos congressos relacionados à esta área tem o considerado como tema principal. Esta preocupação resultou em diversos…

Motivação e Satisfação - Teoria de Maslow, hierarquia de necessidades - Teoria de dois fatores, Herzberg - Teoria de Alderfer - Teoria de McClealland - Três teorias de processo: equidade, expectativa e definição de projetos - Definição de motivação: A motivação é um conjunto de forças energéticas que se origina tanto dentro quanto fora de um indivíduo para iniciar o comportamento relacionado ao trabalho e para determinar sua direção, intensidade e duração. Alguns termos que envolvem a…

mundo… apenas para ser pastoso e sonolento na supervisão. Esta forma portufuesa e sui generis de se posicionar é aliás bem conhecida no mundo do trabalho pela verve imortal do meu amigo João – “eles fazem que nos pagam; nós fazemos que trabalhamos” ou ainda “ o trabalho é o único produto que não azeda, deixemo-lo para amanhã”. Sem mais! Sendo o trabalho, juntamente com a matéria por ele transformada, a fonte de toda a riqueza, muito mais do que isso, a condição fundamental de toda a…

DEFINIÇÃO DO CONCEITO Segundo Pinder (1998), “ A motivação no trabalho é um conjunto de forças energéticas que têm origem quer no indivíduo, quer fora dele, e que moldam o comportamento de trabalho, determinando a sua força, direcção, intensidade e duração.” Idalberto Chiavenato (2005, p.242), defende que a “Motivação é a pressão interna surgida de uma necessidade, também interna, que excitando (via electroquímica) as estruturas nervosas, origina um estado energizador que impulsiona o…

Teoria da Equidade, também conhecida como Teoria do Equilíbrio, é uma das várias teorias sobre motivação que coloca a ênfase na percepção pessoal do indivíduo sobre a razão. Faz parte do princípio de que a motivação depende do equilíbrio entre o que a pessoa oferece à organização através do desempenho e compensação, tem por base a crença de que as recompensas devem ser proporcionais ao esforço e iguais para todos. As pessoas sentem-se motivadas sempre que esperam receber da organização…

estuda a forma como ira se chegar ao resultado final. Varias são as teorias psicológicas sobre a justiça distributiva, sendo que a pioneira é a teoria da equidade. Essa teoria foi apresentada pela primeira vez por Adms em 1965, e parte do principio de que o injusto é aquilo que é desproporcional. E o desproporcional pode ser caracterizado como um desequilíbrio entre a recompensa recebida e o merecimento. No âmbito do trabalho, por exemplo, quando duas pessoas exercem exatamente as…

ISABELA DOMINGUES FRANCO R.A: B647JB5 RODRIGO RAMOS MARTINS R.A:T389AH8 JOHN RAWLS Trabalho apresentado no curso de Direito na universidade paulista, SJC, para obtenção parcial do titulo de bacharel, orientado pela professora Cristiane Ferreira. SÃO JOSÉ DOS CAMPOS, 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 JOHN RAWLS: O PROFESSOR 7 UMA TEORIA DA JUSTIÇA: A JUSTIÇA COMO EQUIDADE 9 AFFIRMATIVE ACTION15 OS PRINCÍPIOS DA LIBERDADE E IGUALDADE16 O LIBERALISMO POLÍTICO E O…

2- Equidade A Teoria da Equidade pressupõe que os funcionários fazem comparações entre seu trabalhos (o que engloba seus esforços, educação, competência e experiências. São as entradas), e os resultados do mesmo (remuneração, aumentos e reconhecimento), com os de outros funcionários, esperando receber do trabalho (resultados) o que dá a ele (entradas). Quando o resultado da comparação é igual existe um estado de equidade e o funcionário vê sua situação como justa. Sendo ao…

Fatores de Motivação no Trabalho: O Que Pensam os Líderes Autoria: Andre Ferreira, Leonardo Ribeiro Fuerth, Rodrigo Clebicar Pereira Mota Esteves RESUMO Um dos grandes desafios das organizações nos dias de hoje é criar um ambiente de trabalho motivador para seus empregados. Se este ambiente não trouxer para os trabalhadores a satisfação desejada, em contrapartida ao seu nível de esforço, há uma tendência natural para a economia de esforços no local de trabalho e alocação dessa…

No tema comportamento motivacional no trabalho, podemos notar duas teorias de processos que a fundamentam: Teoria da Expectativa e a Teoria da Equidade. Em ambas as teorias podem ser identificadas na pesquisa da Bióloga Sarah Brosnan ref. ao senso de justiça dos macacos-prego. Podendo fazer uma comparação entre os macacos e o cotidiano das corporações. Na teoria da Expectativa, segundo Victor Vroom, propõe que o desejo do indivíduo depende de seus objetivos particulares e da percepção que