testes de seleção

TESTES PARA A ÁREA DE RH (R&S) TESTES DE INTELIGÊNCIA NÃO VERBAL G 36 / G 38 - Objetivo: medir a capacidade intelectual do indivíduo. Nestes testes, usa-se a compreensão de relação de identidade simples; compreensão de relação de identidade mais raciocínio por analogia; raciocínio por analogia envolvendo mudança de posição; raciocínio por analogia do tipo numérico ou mudança de posição; raciocínio por analogia do tipo espacial. - Escolaridade: Ensino Médio ao Nível Superior - Tempo de aplicação: sem limite de tempo (em média 30 minutos) - Aplicação: individual ou coletiva R 1 - Objetivo: medir a capacidade intelectual do indivíduo. - Escolaridade: não exige escolaridade mínima, pode ser aplicado até em analfabetos, porém não se recomenda aplicá-lo em pessoa com Nível Superior. - Tempo de aplicação: tempo máximo 30 minutos. - Aplicação: individual ou coletiva. TESTE DOS RELÓGIOS - Objetivo: medir a capacidade intelectual do indivíduo. - Escolaridade: irá variar conforme a escolaridade do indivíduo.Forma B aplica-se desde analfabetos até 5ª série do Ensino Médio. Forma C aplica-se desde 6ª série do Ensino Médio até nível universitário. - Tempo de aplicação: até 30 minutos. Nível Superior até 20 minutos. - Aplicação: individual ou coletiva. (Obs: O Teste Forma B pode ser utilizado até por pessoas não alfabetizadas, desde que conheçam horas, isto é, desde que saibam “ler” as horas do relógio). TESTE DE RACIOCÍNIO INFERENCIAL (RIN)…

Quem melhor identificou o teste foi Freeman (FREEMAN, 1962) ele usava os testes como um instrumento padronizado cuja finalidade consiste em medir objetivamente um ou mais aspectos de uma personalidade total, através de amostras de rendimento ou comportamento. Os testes são uma amostra do comportamento da pessoa, mas alguns refletem esse comportamento com maior clareza que outros, não há motivos lógico ou legal para continuar usando-o para selecionar candidatos. Objetivo …

Prova de Seleção do Ensino Médio 2009 Colégio Politécnico da UFSM Nome:_________________________________________________________ Nº de inscrição:______________________ Data: ____________________ PROVA DE PORTUGUÊS Diminutivos Prova realizada em 30.11.2008 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 Sempre pensei que…

Curso: Dinâmicas e Testes de Seleção (Fundação Bradesco) Teste de Português 1. Assinale a alternativa em que o acento indicativo de crase foi empregado corretamente: a) Venho à mando do professor. b) Escreveu uma carta à lápis. c) Aquele duque pertencia à casa de Orleans.(Correta) d) Não esforce a vista, compre óculos à prazo. e) Admirei o quadro à óleo. 2. Assinale a alternativa que completa corretamente as lacunas da seguinte frase: a) À, à b) A,a c) A,a(Correta) d)…

MINISTÉRIO DA FAZENDA IMPOSTO SOBRE A RENDA - PESSOA FÍSICA SECRETARIA DA RECEITA FEDERAL DO BRASIL EXERCÍCIO 2014 Ano-Calendário 2013 RECIBO DE ENTREGA DA DECLARAÇÃO DE AJUSTE ANUAL - OPÇÃO PELO DESCONTO SIMPLIFICADO DECLARAÇÃO ORIGINAL IDENTIFICAÇÃO DO DECLARANTE CPF do declarante Nome do declarante Telefone 381.700.118-50 CARLOS EDUARDO FERREIRA DE OLIVEIRA (19) 38092277 Endereço Número Complemento RUA ANNA DA COSTA CAMARGO 213…

Resumo Teste de regressão é o processo de validar o software modificado para fornecer a confiança de que as partes mudadas do software se comportem como pretendidas e que as partes inalteradas do software não tenham sido afetadas pela modificação. No entanto, testar completamente todas as possibilidades nem sempre é possível, já que esta tarefa exige um grande esforço e normalmente o cronograma é apertado. Este trabalho estabelece um método de priorização de casos de teste de regressão,…

que atende/atender, as quais podero subsidiar tomadas de decises sobre a vida dessas pessoas. Alm disso, elas expressam o tipo de compromisso que se assumiu perante a sociedade. (ANACHE, 2011, p. 20) Segundo Alchieri, Noronha e Primi, (2003), os testes psicolgicos so instrumentos objetivos e padronizados de investigao do comportamento, que informam sobre a organizao normal dos comportamentos exigidos na execuo de testes ou se suas perturbaes em condies patolgicas. Podemos perceber que o…

Fundamentos em uso de testes s Avaliar as aplicações de testes psicológicos e educacionais envolve considerações pertinentes à habilidade com que o usuário emprega esses instrumentos e sua adequação aos testandos em que eles são usados. s A testagem deve se apoiar nos códigos de ética profissional e pessoal …

Currículos ................................................................................................... 3 Pesquisar Currículos .................................................................................................... 3 Testes Admissionais .................................................................................................... 3 Controle de Vagas ........................................................................................................ 3…

Conceito de seleção de pessoas A seleção é a escolha dos (as) candidatos (as) para a organização que foram àqueles que responderam positivamente aos vários instrumentos de análise, avaliação e comparação de dados. A seleção é um processo pelo qual são escolhidas pessoas adaptadas em determinadas ocupações ou esquema operacional. Seleção é o processo de escolher o melhor candidato para o cargo. A seleção é o processo pelo qual uma organização escolhe de uma lista de candidatos a pessoa…