Teste Situacional

atividades bem elaboradas e criativas, e que a qualidade do processo de recrutamento produz forte impacto sobre o candidato. Ao adotar os indicadores para avaliar a etapa de atração, o ideal é estabelecer o mínimo de indicadores e, a partir de testes e validação, acrescentar medidas mais sofisticadas. Os indicadores podem fornecer uma visão de sua eficiência, como: o Percentual de candidatos atraídos pelos diversos meios utilizados. Pode cruzar informações de idade, sexo,…

Recrutamento Interno 5 Recrutamento Externo 7 Recrutamento Misto 9 Seleção de Pessoas 9 Entrevistas 10 Entrevista Não-Estruturada 10 Entrevista Planejada 11 Entrevista Comportamental 11 Entrevista Situacional Ou De Simulação 13 Provas ou Testes de Conhecimentos ou Capacidade 13 Testes Psicométricos 14 Testes de Personalidade 14 Nossa Empresa 15 Após o término do prazo para entrega de currículos, selecionaremos 20 candidatos para a realização de uma pré-entrevista, realizada na forma de…

Divulgação da vaga Executado no prazo Anúncio: (EXEMPLO) Visita a faculdades: (EXEMPLO) Recebimento de Curriculum Triagem de Curriculum Contato com os candidatos Processo Seletivo Dinâmicas Entrevistas com o RH Testes Entrevista com a área técnica Nenhum candidato aprovado. Reiniciar processo Devolutiva aos candidatos Admissão Processo de Integração Conclusão do Processo Seletivo Candidatos finalistas 1. 2. 3.…

aos requisitos exigidos na posição. 2. Abordagem Inicial ou Dinâmica de Grupo – Nesta etapa, os candidatos são contatados por telefone para um contato pessoal inicial ou, dependendo da vaga, são chamados para uma dinâmica de grupo. 3. Testes – Testes gerais e específicos, conforme exigência do posto. 4. Entrevistas com: | | a. Analista de Recrutamento & Seleção – O objetivo desta entrevista é avaliar o conhecimento, a habilidade e comportamento do candidato, assim…

de praticar a aplicação e correção dos testes. A aplicação dos testes foi feita coletivamente, onde cada um corrigiria os testes que foram aplicados para que todos pudessem se ambientar com todas as etapas dos testes. I. E. mostrou interesse em que outra pessoa corrigisse seu teste visto que corrigindo seu teste poderia omitir alguma informação. Como procedimento foram aplicados dois testes psicológicos HTP e QUATI, ambos testes de personalidade. O HTP, teste projetivo que visa obter…

TESTES APROVADOS Bateria Piaget-Head Bateria Piaget-Head é utilizada na avaliação neuropsicológica e pretende avaliar o desenvolvimento da orientação direita-esquerda. A escolha deste instrumento é relevante por três fatores: a orientação direita-esquerda está relacionada a problemas de aprendizagem; a Bateria Piaget-Head é um dos poucos instrumentos utilizados no Brasil para a avaliação da orientação direita-esquerda; desde a construção do instrumento em 1950 na França, nenhuma normatização

7 Abertura do processo de recrutamento 7 Formas de recrutamento 8 A Selecção 8 Práticas de selecção 9 Métodos de selecção 9 Tipos de entrevista 10 Entrevista tradicional 10 Entrevista situacional 10 Entrevista comportamental 10 Finalidades da entrevista e seu emprego 10 Os testes 10 O processo de recrutamento e selecção 11 O recrutamento e selecção face a gestão de recursos humanos 11 Recrutamento em Moçambique 11 Conclusão 13 Bibliografia 14 Introdução…

apropriadas para determinados cargos, conhecendo as habilidades necessárias de cada cargo ele buscará encontrar pessoas capacitadas, ou seja, que tenham as mesmas habilidades exigidas para o cargo. A entrevista, o psicodiagnóstico, dinâmicas e testes situacionais são as ferramentas mais utilizadas nos processos seletivos. Já Chiavenato (apud COGO, 2006, p. 81) considera a seleção como "um processo pelo qual uma organização escolhe, de uma lista de candidatos, a pessoa que melhor alcança…

objetivo conhecer mais profundamente as pessoas que se candidataram a vaga. • A meta final é encontrar o melhor candidato para a organização. Técnicas em Processos de Seleção • • • • • Entrevista Dinâmica de Grupo Testes psicológicos Provas situacionais Testes práticos ou provas técnicas Fonte: http://www.sxc.hu Conclusão • A construção de um bom currículo e a estrutura de um processo seletivo são importantes para sua preparação. • A comunicação eficaz,…

objetivo conhecer mais profundamente as pessoas que se candidataram a vaga. • A meta final é encontrar o melhor candidato para a organização. Técnicas em Processos de Seleção • • • • • Entrevista Dinâmica de Grupo Testes psicológicos Provas situacionais Testes práticos ou provas técnicas Fonte: http://www.sxc.hu Conclusão • A construção de um bom currículo e a estrutura de um processo seletivo são importantes para sua preparação. • A comunicação eficaz,…