Teoria do desenvolvimento organizacional

Teoria do desenvolvimento organizacional. Capitulo 14. paginas 371 a 407 Prof. Wendell Lacerda Teoria do desenvolvimento organizacional A partir da Teoria Comportamental, em 1962, um grupo de cientistas sociais e consultores de empresas desenvolveu uma abordagem moderna, democrática e variada ao desenvolvimento planejado das organizações, que recebeu o nome de Desenvolvimento Organizacional (DO). Teoria do desenvolvimento organizacional • DO é um desdobramento prático e operacional da Teoria Comportamental em direção à abordagem sistêmica. • Movimento congregando vários autores no sentido de aplicar as ciências do comportamento e principalmente a teoria comportamental- na Administração. Teoria do desenvolvimento organizacional PG 370 As origens do DO são atribuídas a vários fatores, a saber: 1. A dificuldade de operacionalizar os conceitos diversas teorias administrativas; treinamento individual, grupal ou organizacional. 2. Os estudos sobre a motivação humana: interpretar a nova concepção do homem e da organização baseada na dinâmica motivacional. Alocados com o objetivos da organização. 3. A fusão de duas tendências no estudo das organizações; 4. Os estudos sobre conflitos interpessoais; 5. Os modelos de DO se baseiam em quatro variáveis básicas: ambiente, organização, grupo e indivíduo. 8 . Estudos sobre conflitos interpessoais: Campo de força positiva negativa. Teoria do desenvolvimento organizacional A pluralidade de mudanças no mundo, a saber: • a.…

Teoria do Desenvolvimento Organizacional Origens  Dificuldade de operacionalizar conceitos de outras teorias  A motivação humana necessita de uma nova teoria  Pluralidade de mudanças ao redor do mundo  Fusão de duas tendências: Estrutura vs comportamento humano  Estudos sobre conflitos interpessoais  Variáveis: ambiente, organização, grupo e indivíduo Teoria do Desenvolvimento Organizacional As Mudanças e a Organização  Um novo conceito de organização  Conceito de Cultura…

TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL (DO) INTRODUÇÃO A partir da Teoria Comportamental, um grupo de cientistas sociais e consultores da Empresa desenvolveu uma abordagem moderna, democrática e variada ao desenvolvimento planejado das organizações, que recebeu o nome de Desenvolvimento Organizacional. INTRODUÇÃO – 1ª PARTE O DO nada mais é que as mudanças que ocorrem dentro de uma organização. Não se trata de uma Teoria administrativa propriamente dita, mais de um…

Teoria Burocracia: as caraterísticas da burocracia e suas disfunções, além dos tipos de sociedade. Teoria estruturalista: Conflitos organizacionais, objetivos e o homem organizacional e suas características. Teoria comportamental: motivação, sistemas de líquens. Teoria do desenvolvimento organizacional (DO): mudança, clima organizacional, e cultura. Teoria dos sistemas: Principais conceitos sobre sistemas, conceito de entropia(talvez antropia) e sinergia, natureza…

18/08/2014 5 CONCEITOS BÁSICOS Aula 1 2 CONCEITOS BÁSICOS • O Desenvolvimento Organizacional surgiu a partir de 1962, não com um único autor, mas com um complexo conjunto de idéias a respeito do homem, da organização e do seu ambiente. • No sentido restrito, o D.O. é um desdobramento prático e operacional da Teoria Comportamental a caminho da abordagem sistêmica. • No sentido amplo, as origens do D.O. podem ser atribuídas a uma série complexa de fatores, a saber: …

Gerenciais Administração Geral Prof. Sérgio Sbarci Teoria do Desenvolvimento Organizacional 1° Semestre Noturno Grupo: Francine Leopoldino Ramos…

Teorias Administrativas Contemporâneas - UVB Aula 03 O Desenvolvimento Organizacional Objetivos da aula: Compreender a abordagem chamada Desenvolvimento Organizacional Permitir ao estudante não somente entender conceitualmente esta contribuição teórica como também oferecer-lhe instrumentos para a aplicação da D.O em empresas modernas. Introduzir a noção de análise transacional. Fazer uma apreciação crítica à D.O. O objetivo de nossa conversa de hoje é fundamentar as idéias devidas ao…

Teoria do Desenvolvimento Organizacional A Teoria do Desenvolvimento Organização é um processo, e este processo se desdobra da Teoria Comportamental em sentido à abordagem sistêmica. O que ocasionou a criação da Teoria do Desenvolvimento Organizacional? A dificuldade de operar os conceitos das diversas teorias administrativas. Existem diversas teorias que analisam e comentam sobre o comportamento humano, mas como fazer com que essas teorias se apliquem na realidade? Os estudos sobre…

Questionário sobre Teoria Neoclássica 1) Quais as características da Teoria Neoclássica? 2) A Teoria Neoclássica caracteriza-se por uma ênfase nos princípios Clássicos da administração. Explique. 3) O que se pretende dizer por reafirmação relativa dos postulados clássicos, quando se fala nas características da Teoria Neoclássica? 4) Por que a Teoria Neoclássica é também chamada Escola Operacional? 5) A Teoria Neoclássica Clássica caracteriza-se por uma ênfase nos objetivos e nos…

características da Abordagem Humanística, a partir das suas duas escolas, a Escola das Relações Humanas ou Teoria das Relações Humanas e a Escola do Comportamento Organizacional ou Teoria Comportamental e ainda há o Desenvolvimento Organizacional que é um desdobramento da abordagem comportamental. A Teoria Neoclássica que veio como uma reafirmação da Teoria Clássica na estrutura organizacional, com mais objetivos e resultados, pois os clássicos tinham um sistema muito fechado e…