TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANOZACIONAL

1. INTRODUÇÃO O Desenvolvimento Organizacional procura sempre obter a clareza e uma percepção do que está ocorrendo nos ambientes internos e externos de uma organização, a analise e decisão do que precisa ser mudado e a intervenção necessaria para então provocar a mudança, tornando-se assim a organização mais eficaz, e fazendo com que este seja edaptavel ás mudanças conciliando as necessidade humanas fundamentais com os objetivos da organização. O Desenvolvimento Organizacional destina-se a mudar atitudes, valores, comportamentos e a estrutura da organização, de tal maneira que esta possa se adaptar melhor as tecnologias, mercado e desafios que estao surgindo em uma crescente progressão. D.O é o nome que se dá a um conjunto de teorias baseadas em sociologia e psicologia, que se focam em melhores a forma através da qual as pessoas atuam, em conjunto, na empresa. 2. HISTÓRIA DA D.O O desenvolvimento organizacional surgiu em 1962 para facilitar o desenvolvimento e o crescimento das organizações. Sua definição é de comportamentalismo característico que se refere à organização como um conjunto de atividades diferentes realizadas por pessoas diferentes que trabalham em prol da mesma. O desenvolvimento organizacional se opõe a organizações tradicionais que utilizam sistemas mecânicos que enfatizam os cargos da empresa e as pessoas individualmente, que mantém o relacionamento entre patrão e funcionário através da imposição, divide o trabalho e supervisão de forma…

relaciona ao comportamento do homem e de outros animais. 2° O que é psicologia organizacional? È o estudo cientíifico do comportamento humano em organização de trabalho (Brien 1986 , apud zanelli 2002) . 3° O que determina o comportamento de acordo com a teoria comportamental ? O ambiente . 4° o que é organização ? Conjuntos de pessoas que se reunem em uma entindade com o mesmo objetivo . 5° explique como podemos mudar o comportamento de uma pessoa com base na teoria…

Abordagem do Desenvolvimento Organizacional A abordagem da teoria do Desenvolvimento Organozacional (DO) tem como premissa a atuação na formação de equipes, dando ênfase as relações grupais dentro das organizações, de forma a proporcionar que o trabalho seja mais eficaz. O professo Bennis (1972) estabeleceu uma relação de caracteríscas que as empresas precisam seguir afim de implantar as técnicas do DO. - Desenvolvimento de um modelo educacional para alcançar uma mudança…

capítulo temos uma apresentação rápida, o que é planejamento e as três etapas, que são: planejamento estratégico tático e operacional, como são desenvolvidos em uma organização. Apresentaremos também a execução de um projeto, que será a criação de uma rádio acadêmica, em que usamos todas etapas de um processo administrativo para implemantação de um projeto. E nos capítulos seguintes realizaremos um abordagem técnica sobre a organização, direção e controle, como são implantadas…

Diário de Classe A disciplina de psicologia da aprendizagem teve como ministrante a doutora professora Cristina. Ao iniciar sua jornada, diagnosticou a turma utilizando a peculiaridade nos seguintes aspectos: conhecer o nível, o nossa identidade. Em seguida iniciou a aula com base teórica do autor Skinner, conceituando a origem da psicologia do desenvolvimento- de origem grega que tem como fim reunir o conjunto de emoções do sujeito. Nessa teoria do Skinner sempre está escondido o…

...........................................03 1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL....................................04 2 CONCEITO DE INOVAÇÃO.............................................................05 3 TRABALHO EM EQUIPE..................................................................09 4 DEFINIÇÃO DE PERCEPÇAO E COMUNICAÇÃO.......................10 5 CONCLUSÃO.....................................................................................11 6 REFERÊNCIAS…

estrategias nascem com grandes riscos de fracasso pois falta lhes a fundamentação . A evolução das teorias organizacionais e as novas tendencias pessoas e organizações racionais, emocionais e felizes e a necessaria harmonização organizacional. Estrategia de liderança e integração como formar e desevolver o lider de lideres as principais causas de fracassos e como prevenir obsolescência e garantir a renovação e a pepetuidade das organizações. Como mudar atitudes gerenciais o gerente…

clínicas e etc. Para diferenciar-se dentro desta gama de clínicas e planos de saúde, seja individual ou coletivo, é necessário traçar metas ousadas, criar uma empresa de qualidade reconhecida, muito investimento em novas tecnologias e adequar-se a um mercado cada vez mais exigente. Isto vale para qualquer organização que queira se aventurar nesse tipo de mercado. O trabalho tem como objetivo, desenvolver um diagnóstico de clima e cultura organizacional na empresa Odonto System, onde se…

___________________________RA 7706667696 ATPS – TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Tutor Presencial: Lucas Rodrigues Corrêa Tutor à Distância: Lucas Rodrigues Corrêa CAMPINAS SETEMBRO/2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO....................................................................................................................... 02 PREMISSAS DA ADMINISTRAÇÃO................................................................................... 03 TEORIAS…