Estrutura do desenvolvimento organizacional

Teorias Administrativas Contemporâneas - UVB

Aula 03 O Desenvolvimento Organizacional
Objetivos da aula: Compreender a abordagem chamada Desenvolvimento Organizacional Permitir ao estudante não somente entender conceitualmente esta contribuição teórica como também oferecer-lhe instrumentos para a aplicação da D.O em empresas modernas. Introduzir a noção de análise transacional. Fazer uma apreciação crítica à D.O. O objetivo de nossa conversa de hoje é fundamentar as idéias devidas ao tema denominado Desenvolvimento Organizacional. Como verá, D.O é o nome que se dá a um conjunto de teorias baseadas em sociologia e psicologia, que se focam em melhorar a forma através da qual as pessoas atuam – em conjunto – na empresa. Ao contrário de outras formas de enxergar e atuar nas empresas, a D.O considera as organizações como um conjunto de pessoas de maneira social e psicologicamente. Neste texto você poderá ter base para entender melhor o conteúdo da aula virtual. Leia-o com atenção e depois estude o conteúdo na Internet. Como sempre dissemos, a primeira coisa a se fazer para se compreender melhor um tema é compreender suas origens e entender o contexto no qual foi criado. As teorias administrativas são construídas em função do momento histórico. Você sabe ... O texto que segue é fundamentalmente baseado em CHIAVENATO (1983).
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Origens do D.O
O movimento do Desenvolvimento Organizacional surgiu a partir de 1962, não com um único autor, mas com um complexo conjunto de idéias a respeito do homem, da organização e do ambiente, no sentido de propiciar o crescimento e desenvolvimento segundo suas potencialidades. No sentido restrito, o D. O. é um desdobramento prático da Teoria Comportamental. As origens do D. O podem ser atribuídas a uma série de fatores: a) A relativa dificuldade encontrada em se operacionalizar os conceitos das diversas teorias sobre a organização, cada qual trazendo uma