Tcc Sobre Gestao De Pessoas E Treinamento

PRÉ-PROJETO TCC 2012 Fábio Pires Dantas A excelência do atendimento ao cliente na cidade de Itamaraju-Ba AVM FACULDADE INTEGRADA Brasília – DF 2012 Fábio Pires Dantas A excelência do atendimento ao cliente na cidade de Itamaraju-Ba Pré-projeto apresentado na Disciplina de Trabalho de Conclusão de Curso como requisito básico para a apresentação do Trabalho de Conclusão de Curso do Curso de MBA…

NTU – MBA Executivo em Gestão de Negócios Foco em Transportes TCC - Projeto Individual Professor: Bernardo Hauch Ribeiro de Castro Aluno: Marcelino Lopes Neto – Pólo Teresina-Pi Impacto Financeiro e Operacional da Extinção da Função de Cobrador no Sistema de Transporte Coletivo de Passageiros Julho/2012 1. Apresentação e justificativa Escolhemos como tema do nosso TCC o Impacto Financeiro e Operacional da Extinção da…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA Centro Sócio Econômico Gestão de Pessoas no Setor Público Marcia Gentil Organização: Caixa Econômica Federal – CEF Processo: Provisão de talentos Subprocesso: Planejamento de RH Para a elaboração das estratégias de Gestão de Pessoas, a CAIXA utiliza um fórum permanente de discussão sobre as demandas e problemas, e uma Comissão de Ética formada por representantes de todos os níveis operacionais que desenvolvem atividades com valores…

PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” GESTÃO RECURSOS HUMANOS Instituição: FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO DE SANTA CRUZ Nome do curso: Especialização em Gestão Recursos Humanos Área do conhecimento: Ciências Sociais Aplicadas – Administração. Forma de oferta: presencial Fundamentação Legal O curso de pós-graduação “lato sensu” Gestão Recursos Humanos encontra-se amparado pela Lei 9394 de 20 de dezembro de 1996 - Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional - LDBN e pela Resolução CNE/CES Nº 1 de 3 de

Dica: Exemplos de Temas para TCC – Recursos Humanos, Marketing, Negócios e Organizações Para quem está na fase de definir temas para o Trabalho de Conclusão de Curso na área de Administração de Empresas, especialmente, RH, Marketing, Negócios e Organizações, aqui vai uma lista de temas. 1. Consultoria organizacional em micro e pequenas empresas 2. Comportamento do consumidor virtual 3. Implantação de sistema ERP – um estudo da prática adotada frente ao posicionamento teórico 4. O…

sobrevivência da empresa. Em alguns casos, esse processo é dificultado por ter que ser executado ante o falecimento inesperado e repentino do fundador. “Quando o processo sucessório é definido com antecedência, permitindo ao sucessor receber treinamento adequado e conhecimentos necessários ao negócio, a sucessão acontecerá sem grandes traumas ou conflitos aparentes.” (Cohn, 1991; Oliveira, 1999; Fockink, 1998; Scheffer, 1995; Bernhoeft, 1996 apud LEONE, 2007, p. 231). Ter um…

Brasil em todas as áreas. SOBRE O MBA Líder nacional destacada, presente nas mais importantes cidades brasileiras, o MBA em Marketing da FGV oferece aos participantes o estado da arte sobre teoria e prática, que envolvem as decisões de marketing inseridas no contexto da gestão empresarial. Assim, o MBA em Marketing apresenta disciplinas relacionadas à estratégia, finanças e pessoas, além dos temas específicos do marketing, como a gestão de produtos e marcas, gestão de vendas,…

para a realização de anamnese completa (queixa e duração, HMA/HDA (História da Moléstia/Doença Atual), interrogatório sobre os diversos aparelhos (RASO – Revisão de aparelhos Sistemas e Órgãos), Antecedentes/História Médica Pregressa pessoais e familiares; Treinamento no uso de perguntas abertas e fechadas, com objetivo de elucidação da queixa e duração, do interrogatório sobre os diversos aparelhos, antecedentes, etc.); O aluno aprenderá a obter dados antropométricos da criança e…

TCC – MBA GESTÃO DE PESSOAS – TURMA 02 Tema: As diferenças entre Departamento Pessoal e Recursos Humanos Titulo Provisório: Departamento Pessoal e Recursos Humanos competitividade ou parceria. Introdução: Tem por objetivo apresentar de forma ampla as diversidades de duas áreas dentro de uma empresa, onde tem a gestão de uma mesma Diretoria ou Gerência que muitas das vezes concorrem entre si. No que diz respeito ao que seria de fato, a mais importante para uma organização:

| | |(ÁREA DE ADM /MKT / CC) |Gestão de Pessoas | |DELIMITAÇÃO | Treinamento como fator de Desenvolvimento em pessoas e empresas. | |DO TEMA (TÍTULO): |