Tcc Sobre Gestao De Pessoas E Treinamento

organizações do terceiro setor e na comunidade em geral, estando sob a responsabilidade e coordenação da Instituição de Ensino Superior. O Estágio Supervisionado caracteriza-se, dessa forma, como um processo no qual se articulam instituições, empresa, pessoas e recursos, com o fim de promover a integração do aluno e da própria instituição com a realidade do mercado de trabalho e assim, tal processo favorece a dinâmica do processo ensino-aprendizagem, que permite ao aluno o exercício de…

UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ DISCIPLINA: Administração de Recursos Humanos RAMO DA EMPRESA PESQUISADA: Comércio CARDO DO RESPONDENTE DA PESQUISA: Assistente de Gestão Humana RESULTADO DA PESQUISA VERSUS TEORIA RESPOSTAS DA EMPRESA ASPECTOS CONCEITUAIS 1) Na contratação para cargos de diferentes níveis, qual a diferença dos requisitos para a seleção dos candidatos? Geralmente há requisitos mais específicos, conforme perfil da vaga. Por exemplo: nível de…

prática cotidiana, os mecanismos de formação destes professores e a investigação sobre as atividades do ensino, propriamente dito, tem feito pouco no sentido de propiciar uma compreensão melhor do funcionamento das salas de aula do terceiro grau (MOREIRA, 1997). Acredita-se que a pouca importância atribuída à sala de aula do terceiro grau, enquanto objeto de estudo, prejudica sobremaneira a reflexão sobre a qualidade do ensino oferecido em cursos de graduação, assim como a…

carteira é de Auxiliar Administrativo, porém tenho ótima digitação, organização, pró-ativa, gosto de trabalhar em equipe, tenho facilidade em aprender novas rotinas ou até mesmo novas funções, sou comprometida com o trabalho, buscando sempre me atualizar sobre os serviços oferecidos pela empresa. Busco uma função que se adeque ao meu perfil, e crescimento profissional. Tenho boa digitação e conhecimento dos pacotes dos offices, trabalhei com as plataformas PC e Mac e com os sistemas…

seus clientes externos como, também, os internos, pois pessoas insatisfeitas com suas condições e ambientes de trabalho, com pouca valorização profissional e baixa auto-estima não têm condições de gerar bens e serviços de informação que atendam às necessidades e excedam às expectativas dos clientes. Podemos resumir afirmando que Qualidade Total é o controle exercido por todas as pessoas para a satisfação das necessidades de todas as pessoas. O Programa 5S não é um instrumento que…

em competências tem contribuindo nessa difícil tarefa, pois se vincula à capacitação das pessoas para responder ao ambiente mais complexo dos negócios. As grandes empresas foram as primeiras a adotar esse sistema; contudo, para manterem-se competitivas, as médias e pequenas empresas também passaram a preocupar-se com esse modelo de remuneração. Este artigo fundamenta-se num referencial teórico versando sobre tipos de remuneração − remuneração tradicional e remuneração com foco em competências −,

INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR VIIINome do aluno: Osmar Alves de Oliveira – RA 0710992Curso: Tecnologia em Gestão de Pequenas e Médias EmpresasSemestre: 3ºUnidade: Pólo Vitória da Conquista-BA2008 2 Resumo Descrição sumária das atividades desenvolvidas na Coml. de Gêneros AlimentíciosIrmãos Sousa Ltda., sediada em Vitória da Conquista-BA., nas áreas de Gerenciamento deServiços (conceitos de gestão de recursos tecnológicos, humanos e financeiros, marketing efidelização, em prestação de…

SCHWANKE, Charles. MULLER, Claus. Agenda 21 empresarial: o Banco do Brasil e o compromisso socioambiental. Revista Interdisciplinar Científica Aplicada, Blumenau, v.3, n.4, p.01-23, Sem II 2009. Temática TCC. ISSN 1980-7031 AGENDA 21 EMPRESARIAL: O BANCO DO BRASIL E O COMPROMISSO SOCIOAMBIENTAL Charles Schwanke1 Claus Muller2 RESUMO Este trabalho teve como objetivo analisar, identificar e propor soluções com relação às dificuldades encontradas pela empresa para assegurar a…

FACULDADES INTEGRADAS CAMÕES DAYANE DA ROSA HÉLVERTON EMÍLIO RIBAS PROJETO DE PESQUISA DE TCC TERCEIRIZAÇÃO DA MÃO DE OBRA NA UNIVERSIDADE TECNOLÓGICA FEDERAL DO PARANÁ Curitiba 2014 1 DAYANE DA ROSA HÉLVERTON EMÍLIO RIBAS TERCEIRIZAÇÃO DA MÃO DE OBRA NA UNIVERSIDADE TECNOLÓGICA FEDERAL DO PARANÁ Projeto de TCC apresentado Faculdades Integradas Camões – FICA, como requisito para o TCC – Trabalho de Conclusão do Curso de Administração de Empresas.…

1. Gestão de RH nas pequenas empresas; 2. Governança Corporativa; 3. Marketing Esportivo; 4. As mulheres e o mercado de trabalho; 5. CRM “Customer Relationship Management” (Gerência do relacionamento com o cliente) 6. Ética nas relações de trabalho 7. Qualidade em projetos de exportação; 8. Comércio exterior; 9. Logística reversa; 10. O impacto das mudanças nas organizações; 11. A importância da tecnologia da informação nas tomadas de decisões ; …