Subsistema De Aplicação De Rh

preparar e desenvolver os funcionários que tenham condições permanentes de lidar com mudanças. Nesse aspecto, o subsistema de desenvolvimento de recursos humanos constitui a fonte inesgotável desses valores humanos. A Administração de Recursos Humanos deve ser abordada como um sistema integrado. Vejamos os subsistemas básicos na ARH: 1º Provisão - Quem irá trabalhar na organização; 2º Aplicação – O que as pessoas farão na organização; 3º Manutenção – Como manter as pessoas na…

organizações. 7. Quais são os subsistemas que compõem a ARH? Recrutamento e Seleção; Treinamento e Desenvolvimento; Administração de Pessoal; Administração de Cargos e Salários; Administração de Benefícios; Planejamento de RH; Relações Trabalhistas e Sindicais; Segurança e Medicina do Trabalho. 8. Qual e a finalidade de cada um dos subsistemas da ARH? SUBSISTEMA: Provisão; OBJETIVO: Quem irá trabalhar na organização; ATIVIDADES ENVOLVIDAS: Pesquisas de mercado de RH,…

Modelo de RH: Substituição de postos chaves Subsistema: Treinamento e desenvolvimento No modelo de substituição de postos chaves leva-se em conta o desempenho do funcionário que está sempre sendo avaliado, na questão de qual a qualidade do serviço prestado, seu desempenho, comportamento enfim tudo aqui que de alguma forma mexe com a qualidade do “produto” entregue pela empresa ao seu cliente. Acreditamos que o subsistema que mais lida com esse modelo de planejamento de RH é o de treinamento e

|Toledo(1989) | |Procura |Planejamento | Suprimento |Atração | |Desenvolvimento |Execução |Aplicação |Manutenção | |Manutenção |Controle |Manutenção |Motivação | |Pesquisa

Burda CAPITULO 1 - O SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Os subsistemas de RH = sistemas integrados visão sistêmica Profª. M e, Jocely B urda Prever = antecipar/supor Prover = fornecer/ abastecer Profª. M e, Jocely B urda OS SUBSISTEMAS DA ARH TÓPICOS ABRANGIDOS SUBSITEMA OBJETIVO ATIVIDADES ENVOLVIDAS PROVISÃO Quem irá trabalhar na organização • Pesquisa de mercado de RH • Recrutamento de pessoas • Seleção de pessoas…

PROVA P2 DE RH II – TURMA: 4° PERÍODO ADMINISTRAÇÃO (Individual e sem consulta) Prof. Responsável: Ricardo Ker Elias / Valor: 60 pontos. (5 cada questão) GABARITO 1- Sobre os Sistemas de Informação de Recursos Humanos (SIRH), é incorreto afirmar que: a. é um sistema utilizado para coletar, registrar, armazenar, analisar e recuperar dados sobre os recursos humanos da organização e de suas respectivas atividades; b. um dos objetivos básicos do SIRH é o…

Promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações. 7- Quais são os subsistemas que compõem a ARH? R - Treinamento e desenvolvimento; administração de pessoal;administração e cargos e salários;administração de benefícios;planejamento de RH;relações trabalhistas e sindicais;segurança e medicina do trabalho e recrutamento e seleção. 8- Qual é a finalidade de cada um dos subsistemas da ARH? R- 9- Comente sobre os quatro estágios básicos da ARH?…

1 ETAPA 1 1.1 OS SUBSISTEMAS DE RH Com base nos dados apresentados, em especial nos problemas e dificuldades apresentados no estudo de caso da HR Log, os subsistemas mais relevantes a serem trabalhados/implementados na empresa são os seguintes: Agregando pessoas – com foco em recrutamento e seleção de pessoas. Recompensando pessoas – com foco em recompensas e benefícios. Desenvolvendo pessoas – focando no treinamento e desenvolvimento. Mantendo pessoas – descrição e análise de cargos e…

dos santos pereira hulli sousa de lima PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV SISTEMAS PARA OPERAÇÕES DE RH Campo Grande - MS 2012 FACULDADE CAMPO GRANDE – FCG TECNOLÓGICO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS ariane thyelle soares pereira franciele dos santos pereira hulli sousa de lima PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV SISTEMAS PARA OPERAÇÕES DE RH Projeto Científico apresentado como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnólogo de…

e comprometida com o desenvolvimento das organizações. 7. Quais são os subsistemas que compõem a ARH? R:Provisão, Aplicação, Manutenção, Desenvolvimento e a Monitoração. 8. Qual é a finalidade de cada um dos subsistemas da ARH? R: Selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. 9. Comente sobre os quatro estágios básicos da ARH. R: Gerência/Diretoria de Recursos Humanos- O RH, passa a prestar assessoria a questões organizacionais, tais…