Subsistema Adm De Cargos E Salarios Da Arh

DEMAIS RECURSOS. ISSO REFLETE A DUPLA IMPORTÂNCIA QUE AS PESSOAS TEM PARA AS ORGANIZAÇÕES. 3. QUAL É O PRINCIPAL OBJETIVO DE ESTUDO DA ARH? R. CONTRIBUIR PARA O DESENVOLVIMENTO DAS ORGANIZAÇÕES 4. QUAIS SÃO OS OBJETIVOS GERAIS DA ARH? R. QUALQUER ASSUNTO QUE VINCULE O TRABALHADOR COM AS ORGANIZAÇÕES. 5. QUAIS SÃO OS PRINCIPAIS SERVIÇOS PRESTADOS PELA ARH ? COMENTE DOIS DELES . R. -SUPRIR A EMPRESA COM OS RHs NECESSÁRIOS -RETER OS RHs - DESENVOLVER OS RHs -INTEGRAR (SOCIAL E…

dias ) Além de outras, que dependiam de leis complementares a partir dali, se observou a valorização dos custos de mão de obra e o0 fortalecimento do poder sindical, onde cabe a eles tomar frente as negociações trabalhistas reivindicando melhores salários e melhores condições de trabalho e combate ao desemprego, através de negociações coletivas ou de negociações diretas, através de rodadas de negociações com a classe patronal e assembleias com as classes dos trabalhadores. Planejamento de RH

Técnico EAD - 1º Ciclo Disciplina: Adm. de Recursos Humanos Professora Titular: Sílvia Sarmento Tutor:_________________________________________Data:____/____/____ Nome: ________________________________________Nota:1,0 /__________ Atividades da Semana 1 – Aulas 1 e 2. 1. Associe as colunas: (a) Gerente de Relações Industriais e Gerente de Recursos Humanos | | ( a) | Medicina e Higiene | | | (a) | Benefícios | (b) Gerente de Recursos

HUMANOS I. PROFª SELMA DE SOUZA E SOUZA. ALUNAS:Rosilene Bento da silva / Matrícula: 20130815171-3 Cláudia Márcia / Matrícula:20130819061-1 TRABALHO DE ADM DE RECURSOS HUMANOS I 1- Quais são os subsistemas que compõem o RH? Recrutamento e seleção; Treinamento e desenvolvimento; Administração de pessoal; Administração de cargos e salários; Administração de benefícios; Relações trabalhistas e sindicais e Segurança e medicina do trabalho. 2- Indique e justifique cinco…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS CURSO: ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS SEMESTRE: 5º SEMESTRE DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO RECURSOS HUMANOS I PROVA: EXAME PROFESSOR Me. Adm. VALDIR DA COSTA PEREIRA ACADÊMICO (A): _____________________________________RGM: ______________ PÓLO: ___________________________________________ DATA: _____/_____/_____ ORIENTAÇÕES: 1. Esta prova EXAME refere-se ao conteúdo Aula 01 a 08. (VALE 10,0) 2. Nas questões dissertativas, utilize o espaço…

Gestão de Pessoas? O Contexto da Gestão de Pessoas Conceito de Gestão de Pessoas Objetivos da Gestão de Pessoas Os Processos de Gestão de Pessoas ARH como Responsabilidade de Linha e Função de Staff – (ver exemplo de organograma – estrutura organizacional e a posição do RH) Organograma - Grupo Cruzeiro do Sul Diretor Presidente Diretor Acadêmico Diretor Adm. Financeiro Pró-Reitoria de Graduação e Extensão Reitoria Cruzeiro do Sul Controladoria Pró-Reitoria de Pós-Graduação…

recursos humanos, compreendendo-o como um sistema composto por vários subsistemas, a saber: * Recrutamento e seleção de pessoal; * Cargos e salários; * Benefícios e serviços; * Treinamento e desenvolvimento do pessoal; * Medicina e segurança do trabalho; * Departamento pessoal; * Serviço pessoal; * Relações trabalhistas e sindicais. O recrutamento e seleção de pessoal fazem parte de um subsistema da área de recursos humanos que busca por candidatos…

Maria Lana Ramos Período: 1º semestre de 2013 PLANO DE AULA 1. Ementa da Disciplina: Evolução Histórica dos Modelos de Gestão de Recursos Humanos. Planejamento de RH. Fundamentos do Subsistema de Cargos, Carreiras e Remuneração. Fundamentos do Subsistema de Recrutamento e Seleção. Fundamentos do Subsistema de Saúde e Segurança do Trabalho. Gestão de RH e Administração da TIC – Tecnologia da Informação e da Comunicação. 2. Objetivos: Desenvolver referencial teórico e…

pós-graduação e dezesseis anos como coordenador de curso superior. OBJETIVO: Proporcionar aos alunos uma visão geral das atividades da Administração de Recursos Humanos - ARH, abordando os objetivos e os principais processos de cada um dos seus subsistemas; PROGRAMA: O programa desta disciplina contempla todos os subsistemas da ARH. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS: Livro-Texto: Luz, Ricardo. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: LTC, 2008 Leituras Complementares: - Carvalho, Antonio…

1. O PAPEL DO PROFISSIONAL DE RH NAS EMPRESAS 1.1 Caráter multivariado da ARH A ARH é uma área interdisciplinar: envolve necessariamente conceitos de Psicologia Industrial e Organizacional, de Sociologia Organizacional, de Engenharia Industrial, de Direito do Trabalho, de Engenharia de Segurança, de Medicina do Trabalho, de Engenharia de Sistemas, de Cibernética etc. Os assuntos normalmente tratados em ARH referem-se a uma multiplicidade enorme de campos de conhecimentos:…