Competencias Proficionais Etapas 3

geralmente preferem trabalhar independentemente. 7. Gostam de trabalhar num ambiente de equipe. 8. Gostam de aprender em vez de tentativas e erros. 9. São autoconfiantes e possuem espírito empreendedor. 10. Querem feedback regular e frequentes sobre o desempenho de seu trabalho. O papel dos Gerentes de Recursos Humanos é de fundamental importância para lidar com os anseios e vontades da Geração X. Os gestores que puderem identificar mais facilmente os diferentes fatores motivacionais que variam de geração para geração, estarão bem mais equipados e preparados para recrutar e reter os melhores candidatos e talentos. Como fatores motivacionais eles deverão: desenvolver programas de incentivos que motivem a produtividade e bons comportamentos, promover um maior envolvimento deles nos processos de tomada de decisões, diminuir o tempo para recompensar talentos, procurar um balanço entre estilo de vida e de trabalho para controlar a sua criatividade, proporcionar treinamento adequado e reforçar a relação entre gerentes e empregados. Qual o Futuro da Geração X? O futuro da Geração X é trabalhar com mais independência. Os empregadores terão que acomodar o trabalho e mudança no estilo de vida em função das gerações jovens para poder reter talentos. A Geração X está mais interessada em trabalhar com liberdade, flexibilidade e criatividade do que somente por dinheiro, ela está também focada na recompensa menos tangíveis em longo prazo como oportunidade de posse do que em…

RETENÇÃO DE TALENTOS: Capital Humano dentro das Organizações Nao gosto deste titulo, nao acho atrativo *estou com problema no teclado, nao consigo colocar acento Artigo apresentado ao curso de Gestão de Pessoas como um dos pré-requisitos para aprovação na disciplina Gestão de Pessoas, sob a orientação DO (A) PROFESSOR (A) Neuma Kely. Isso nao e na capa. Veja modelo da escola RECIFE 2212 UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ PÓS- GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS ADENILCE…

Recepcionista Relações humanas 5.1 Auxiliar de Departamento De Pessoal Conteúdo programático O papel do profissional da área de administração de pessoal Admissão de funcionários, Rescisão de contrato Folha de pagamento Horas extras, Férias, INSS, FGTS, Insalubridade, Periculosidade Adicional noturno 13º Salário Encargos sociais e obrigações acessórias Carga horária: 8 horas Público-alvo O curso destina-se a pessoas que buscam qualificação profissional e ou…

O DESAFIO DE RETER COLABORADORES: O Caso............. MBA Acadêmicos: Orientador: Chapeco 2015 CONHECENDO O ...... - Vídeo Institucional - MISSÃO: VISÃO: VALORES: GESTÃO DE PESSOAS KOCH KOCH VANTAGENS Como forma de valorizar seus colaboradores a Rede de Supermercados Koch oferece alguns benefícios como: CAFÉ CONVÊNIO COMPRAS PLANO DE SAÚDE SEGURO DE VIDA PARA MOTORISTAS CONVÊNIO ODONTOLÓGICO KIT BABY QUINQUÊNIO AUXÍLIO CRECHE SESC BOLSA DE ESTUDOS AS PESSOAS ESTÃO…

Centro Universitário de Belo Horizonte (UNIBH) Ana Paula Barbosa, Evandro Nonato, Fernanda Roberta, Hosana Gomes, Ildo Ribeiro, Lidiane Alves, Luana Arifa, Luiza Caixeta, Sirlene Rodrigues. PROJETO DE CONSULTORIA EM RH Empresa: Livraria Seara e Vídeo Locadora Belo Horizonte 2013 Ana Paula Barbosa, Evandro Nonato, Fernanda Roberta, Hosana Gomes, Ildo Ribeiro, Lidiane Alves, Luana Arifa, Luiza…

que explica conceitos básicos de música e instrumento. Esses tópicos podem incluir a história da música, como o desenvolvimento e composição, juntamente com o aspecto técnico de cantar e tocar instrumentos. Para manter os alunos menos interessados envolvidos, incorporar livros que discutem não só a clássica e histórica figuras musicais, mas os talentos musicais que são facilmente relacionáveis à população atual. Estes livros podem incluir autobiografias ou livros música. Esta prática…

Panificação e Companhia • Como atrair e reter Talentos na Panificação • Um novo olhar sobre formação de equipes • Equipes resultados e indicadores de motivação • Como enfrentar o avanço dos concorrentes • Congelamento As Palestras foram realizadas pelo pessoal da Propan, voltadas para os donos de panificadoras para que os mesmos possam ter uma visão mais avançada do que está acontecendo no mercado nacional e também tendências no mercado externo. Abaixo vou citar alguns tópicos…

Gestão de Talentos Antes de falamos sobre Gestão de Talentos, devemos definir: O que é Talento. Talento, segundo a maioria dos especialistas e autores, é a soma dos conhecimentos e competências que uma pessoa possui, acompanhados de um alto compromisso com o trabalho. Os indivíduos com talento integram grandes benefícios ao desempenho dos negócios das corporações, possuem habilidades de alto valor e um conhecimento profundo, não somente de trabalho, mas também dos negócios onde se…

Boa noite! O Lobo que Existe Dentro de Nós Uma noite, um velho índio contou ao seu neto sobre a guerra que acontece dentro das pessoas. Ele disse: "A batalha é entre dois ‘lobos' que vivem dentro de todos nós". Um é mau: é a raiva, inveja, ciúme, tristeza, desgosto, cobiça, arrogância, pena de si mesmo, culpa, ressentimento, inferioridade, mentiras, orgulho falso, superioridade e ego. O outro é bom: é alegria, paz, esperança, serenidade, humildade, bondade, benevolência,…

AULA-TEMA 02 ATIVIDADE DE AUTODESENVOLVIMENTO De que forma o vídeo se relaciona com as discussões sobre o conceito de trabalho apresentadas no capítulo, especialmente a visão positiva e negativa sobre ele? O vídeo demonstra através de uma metáfora, o trabalho como uma forma de prisão, esse fator se faz presente na vida de muitos, pois nem todos tem a oportunidade de trabalhar com o que gosta, porém para suprir suas necessidades, muitas vezes é preciso encarar qualquer trabalho. No…