Segundo Cecília W Bergamini

ambiente, os impulsos originados no nível mental inconsciente, entre outros. Ressalta daí que, em função das várias origens do comportamento, parece não ser possível englobar em um só arcabouço teórico o todo da motivação humana ou, como destaca Bergamini (1997, p. 38), as diferentes interpretações decorrem do fato de que “não existe uma única teoria que seja capaz de desvendar todas as características próprias da psicodinâmica motivacional de uma só vez”, pois que, mesmo que os…

desses servidores, fazendo com que trabalhassem melhor, com mais qualidade, e assim o atendimento ao cliente/usuário ficasse satisfatório. Duas situações acontecem então, primeiro, o servidor/funcionário ficando satisfeito na empresa que trabalha e, segundo, os clientes/usuários satisfeitos com os serviços prestados, assim, todos saem ganhando. Tanto em uma empresa privada quanto em uma organização pública, é necessário um quadro de funcionários qualificados para atender as exigências de…

singularidade, o trabalho da administração de RH torna-se imperativo, no sentido de desenvolver as pessoas e a própria organização universitária, vindo ao encontro de um trabalho mais integrado com os envolvidos no processo. As políticas sérias de RH, segundo Chiavenato, podem estar contribuindo para a redução dos índices de absenteísmo e de rotatividade, contribuindo, sobremaneira, para a produtividade do profissional e de sua qualidade de vida no trabalho. As organizações e em especial…

com o princípio da especialização, sua construção busca atender às diversas áreas produtivas de uma empresa permitindo um melhor gerenciamento técnico possível, sem preocupação com os líderes dos cargos acima. CONCEITO DE LIDERANÇA De acordo com Bergamini (1994, p. 88): "constata-se que a maior parte dos autores conceitua liderança como processo de influência de um individuo sobre outro individuo ou grupo, com vistas à realização de objetivos em uma situação dada". É mister notar que…

entender como ela funciona em prática, mas também como estudo e adquirindo ideias para que possamos colocar em prática futuramente. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Bergamini (2008) informa que o modelo de Maslow coloca como uma noção das necessidades, uma fonte das motivações que existem no nosso interior. Ainda segundo Maslow (1962) a necessidade é uma privação de algumas satisfações. Robbins, (2008) diz que as pessoas procuram superar seus obstáculos sozinhas…

nas relações de trabalho. Ao falar em liderança, também se falam em grupo e ao falar em grupo, falamos em tarefas conjuntas e para realizá-las é preciso organização, o que acarreta também a motivação para atingir os objetivos a que se propuseram. Segundo Mcgregor (1992), as equipes de trabalho motivadas influenciam positivamente o ambiente de trabalho e, consequentemente o processo produtivo. A motivação dos empregados é um dos aspectos mais críticos na gestão organizacional.…

conhece como motivação nas organizações, foi um embrião do que se tem hoje. Considerando que as organizações existiam muito antes da Revolução Industrial conclui-se que a preocupação com o fator humano nas organizações é algo recente (BERGAMINI, 1997). Segundo Bergamini (1997), antes da Revolução Industrial, a principal forma de motivação consistia em punições tanto psicológicas como de restrições financeiras gerando um ambiente generalizado de medo. Após a Revolução Industrial…

funcionário no seu local de trabalho, já que um trabalhador satisfeito leva a empresa a alcançar um bom resultado, já o insatisfeito pode levá-la ao fracasso. VI- REFERENCIAL TEÓRICO 6.1- PSICOLOGIA NA ADMINISTRAÇÃO A personalidade do homem, segundo Bergamini (1996) é um elemento com dinâmica própria, que se caracteriza principalmente, por esse movimento configurado por uma contínua integração de vivências, por uma contínua interação de suas estruturas básicas, por um mudar e…

busca de parâmetros como traços, habilidades, comportamentos, motivações, fontes de poder que determinem a liderança ou seu processo de criação. O objetivo é reconhecer quais características fazem um líder eficaz em sua influência aos liderados (BERGAMINI, 1994). O líder capaz de reduzir as incertezas do trabalho é tido como um motivador porque aumenta a expectativa dos subordinados de que seus esforços levarão às recompensas procuradas (CHIAVENATO, 1999). As empresas para…

estudo enfatiza conceitos sobre comportamento organizacional, bem como conceitos de motivação, a banalização do tema motivação, considerações finais e referências. 2- MOTIVAÇÃO DO INDIVÍDUO NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL Para Cecília W. Bergamini (1997) a motivação consiste na “Pesquisa dos motivos pelos quais as pessoas fazem o que fazem e se encaminham em direção a seus objetivos – objetivos que são em última análise, escolhas de ordem interior ou intrínseca à…