Satisfação Com A Função

Teoria motivacional de HerzbergEntre as teorias diretamente relacionadas com a satisfação no trabalho, a teoria proposta por Herzberg (1966) foi possivelmente a que recebeu nestes últimos anos, nosEstados Unidos, maior atenção e a que gerou maior controvérsia e impacto no campo da psicologia industrial.Esta teoria abriu novos horizontes no estudos da satisfação em relação a função,o que, até então, era uma área problema, quer do ponto de vista pessoal dos empregadosque produzem os bens e…

| | A SATISFAÇÃO DO MANUTENTOR NA ÁREA INDUSTRIAL: O CASO EM UMA INDÚSTRIA FRIGORÍFICA THE MAINTAINER’S SATISFACTION IN THE INDUSTRIAL AREA: THE CASE IN A SLAUGHTERHOUSE INDUSTRY Jackson André Munhoz jackson.munhoz17@gmail.com Resumo Esta investigação busca estudar e analisar pontos de satisfação e insatisfação no trabalho de mecânicos e eletricistas industriais em uma empresa frigorífica na região

maximizar a satisfação obtida desse consumo. O individuo defronta-se com n bens para o seu próprio consumo e que, cada um deles ou, uma combinação deles proporciona vários níveis de satisfação pessoal. Contudo, o individuo tem um orçamento monetário limitado, o que restringe a sua capacidade de adquirir bens e satisfazer suas necessidades, de modo que, devem fazer uma alocação óptima dos seus recursos, isto é, uma alocação que permita ao consumidor, para maximizar a sua satisfação…

ESTUDO SOBRE A SATISFAÇÃO DOS MOTORISTAS DE ÔNIBUS DA CIDADE DE OURINHOS-SP Autores: Angélica Pereira da Silva Éristi Caio Araújo Moreira Flávio Luis Ambrozim Gabriela Alves Modesto Maurício Fambrini Curso: Administração Polo: Colégio COC Jean Piaget- Ourinhos-SP Orientadora: Profª Me Mariângela Martinez. RESUMO O objetivo deste trabalho foi analisar o grau de…

sobre quais variáveis influenciam e quais são influenciadas pelo comprometimento, essa discussão tem persistido. Esses autores complementam que isso ocorre em função de as diferentes bases do comprometimento, sobretudo as dimensões afetiva e normativa, compartilharem relacionamentos similares com outras variáveis critério (e.g., satisfação, intenção de saída). Além desse debate, acerca da relação de uma e outra base do comprometimento com outras variáveis, persiste também a…

(x1,x2) > (y1,y2) > (z1,z2), então, (x1,x2) > (z1,z2). Graficamente significa que as Curvas de Indiferença não podem se cruzarem. As Curvas de Indiferença (CI) ou Curva de Isoutibilidade4 mostram cestas de bens que proporcionam o mesmo nível de satisfação ao consumidor (Figura XX). Qualquer cesta à direita e acima da CI é preferível às cestas sobre a CI. Todas as que estão sobre a CI são indiferentes ao consumidor. No entanto, estas últimas são preferíveis às cestas à esquerda…

motivação e satisfação das pessoas. O objetivo era entender os fatores que causariam insatisfação e aqueles que seriam os responsáveis pela satisfação no ambiente de trabalho.1 Nesta teoria, Herzberg afirmava que existiam dois fatores que afetavam o individuo:2 "Fatores motivadores" (que levam a satisfação): a satisfação no cargo é função do conteúdo ou atividades desafiadoras e estimulantes do cargo; "Fatores higiênicos"(que levam a insatisfação): a insatisfação no cargo é função do ambiente

Teorias da Satisfação e Motivação 1. Introdução geral1 O estudo sistemático dos temas da satisfação e da motivação iniciou-se com preocupações humanistas de auto-desenvolvimento, de participação e de bem-estar dos trabalhadores. Uma vez alcançada a satisfação, maiores desempenhos seriam alcançados (nexo causal que é discutível). Os desenvolvimento mais recentes debruçam-se mais sobre a problemática da motivação. 1.1. Teorias do conteúdo Na metodologia explicativa dos…

Instituto Politécnico de Coimbra Escola Superior de Educação de Coimbra Unidade Psicologia Social das Organizações Satisfação nas Organizações Autores: José Gaspar - Renato Fernandes - Anabela Neves - Jorge Ferreira Docente: Professor Daniel Gomes Maio de 2012 Índice Índice 2 6 - Bibliografia 10 1 - Introdução “O bem mais precioso de uma organização são as pessoas, porque todos os outros fatores produtivos são ultrapassáveis, mesmo os tecnológicos

para obter satisfação. Vimos na teoria que ao consumir um bem ou serviço, obtém-se uma cesta de satisfação, e o objetivo do consumidor é obter o máximo de satisfação com determinada restrição orçamentária. Tivemos como base uma cesta formada somente por dois bens o X e o Y. A teoria marginalista busca dar um tratamento matemático para a teoria do consumidor. É com ela que conseguimos transformas as informações coletadas e descobrir qual será a cesta que trará o maior nível de…