Robbins Stephen Comportamento Organizacional E Relações Trabalhistas

Nossas observações e estudos relacionados ao tema "Grupos e Desenvolvimento de Equipes Eficazes" têm nos conduzido a algumas conclusões que apesar de parecerem óbvias, apresentam situações que raramente são encontradas na rotina de trabalho e nas relações dentro de Organizações, Departamentos, Áreas ou mesmo dentro das próprias Equipes. Por sinal, sempre que as pessoas se referem ao seu grupo de trabalho, mesmo os próprios Gerentes, utilizam o termo "minha equipe". Baseados na afirmação…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ - UFC VIRTUAL CURSO: ADMINISTRAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA PÓLO: FORTALEZA DISCIPLINA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL SEMINÁRIO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL MAIO/2012 FORTALEZA-CE INTRODUÇÃO É surpreendente para nosso grupo constatar que precisamos de uma disciplina de Psicologia Organizacional para nos darmos conta de quão óbvio é a necessidade do estudo das personalidades humanas dentro das organizações…

Planejamento de Recursos Humanos: O Planejamento de Recursos pode ser definido como um processo que visa dotar a organizacao com pessoas necessarias para atingir os objetivos organizacionais. Seria antecipar qual a quantidade da forca de trabalho e a qualidade, adequados e necessarios para se alinhar ao plano estrategico organizacional. E o processo de formacao de um quadro de funcionarios com as qualificacoes necessarias para as funcoes a serem desempenhadas. As estrategias de…

utilização das ferramentas buscam formam um conjunto que permita buscar o perfil certo para a vaga certa na empresa. Todo o processo que compõe o Recrutamento e Seleção é demonstrado através do conhecimento do entrevistador pela vaga, cultura organizacional entre outros que definirão o sucesso da entrada de um novo profissional em uma organização. Este processo revela-se importante, pois é através dele e do entrevistador que o candidato terá o primeiro contato com a empresa, o que…

Provisão: recrutamento e seleção; 2. Aplicação: orientação, modelagem de cargos, avaliação de desempenho; 3. Remuneração: remuneração, programas de incentivos, benefícios; 4. Desenvolvimento: treinamento e desenvolvimento; 5. Manutenção: relações trabalhistas, higiene, segurança, qualidade de vida no trabalho; 6. Monitoração: banco de dados e sistemas de informações de RH. Desse modo fica evidente a fundamental importância desses processos na gestão da empresa estudada, tendo em…

2012 Resumo Essa pesquisa apresenta como tema a importância do relacionamento entre as pessoas no contexto organizacional, assim como seus fatores desencadeadores. O estudo ocorreu, por meio de Bibliografias de Regina Machado relacionamento interpessoal e da Bibliografia de Stefen Robbins – A verdade sobre gerenciar pessoas e nada mais que a verdade. Esse trabalho tem como tema alguns fatores como a personalidade humana, conflitos, cultura

Plano de negócios, Modelos de Liderança e Ética e legislação trabalhista. GAMA/2014 Jackeline Martins Silva RA: 1300952 RESUMO Esta pesquisa tem como objetivo a elaboração do Projeto Integrado Multidisciplinar VI, onde o foco principal deste Projeto é a disciplina Plano de Negócios, incluindo também as disciplinas: Modelos de Liderança e Ética e legislação: trabalhista e empresarial. A empresa escolhida para este trabalho é o Hospital Assistencial

2.6 Cultura organizacional: conceito e função 2.7 Clima organizacional: conceito e cuidados ao medi-lo 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 12 4 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo apresentar as concepções da psicologia organizacional, nas visões de alguns autores como Maslow e Herzberg, a respeito da motivação, com as teorias de necessidades biológicas e de higiene propostas por eles dentre outros. De tal maneira a compreender o campo organizacional, o…

inserido dentro do eixo de formação e das competências essenciais trabalhadas em cada módulo do seu curso. O desenvolvimento desta atividade propiciará aos alunos a oportunidade de aliar o saber ao saber-fazer, bem como um maior estreitamento de relações com a realidade do mercado de trabalho. Justificativa O projeto permitirá ao discente desenvolver sua capacitação em observar, diagnosticar e otimizar os processos de uma organização, conferindo assim, um perfil de profissional…

desafios da Administração de Recursos Humanos, a rotatividade nas empresas, através da metodologia de revisão bibliográfica. Iniciando pela explanação sobre o papel da Administração de Recursos Humanos (ARH) nas empresas, passando pelo comportamento organizacional e seus desdobramentos como atitudes e satisfação no trabalho, motivação e liderança chega-se a base para o assunto em questão, onde a Rotatividade de pessoal é conceituada e suas causas apresentadas, posteriormente, trata-se…